ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО,ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

[Любовь Тукчэ]

Здравствуйте. Наша школа-интернат не прошла лицензирование, дали год на "исправление", но в коллективе пошёл разговор, что этот год не будет входить в пед стаж. Правда ли это?

[Любовь Тукчэ]

?¦?¦?АвомифЕ АnnА?¦?¦?
Спасибо, да работать будем, городок у нас маленький уйти некуда, а у 1/3 воспитателей и учителей осталось до льготного по 2-3 года, жаль год терять, тем более что ситуация шаткая, разговор идёт о закрытии в ближайшие 3-4 года.

[Поваляева]

Татьяна, большое вам спасибо, завтра выхожу на работу и буду уже точнее знать. что за бумаги подписывают все наши коллеги. По слухам, Министерство обороны устраивало конкурс и выиграла его какая-то Московская компания, вот нас сейчас и уведомляют, что в случае чего мы останемся без работы. Но вот то что мы попадаем под сокращение, пока молчат. Кому же охота платить сокращенным, лучше уволить и дело с концом.

[Поваляева]

Извините за назойливость. Но не могли бы вы ответить, надо ли писать заявление об увольнение на наше руководство, а потом заявление о принятии на работу в новую управляющую компанию, что сейчас предлагают сделать работникам другой с нами структуры.

[Татьяна]

Нина Левшина(Поваляева): Если Вы доверяете своемуработодателю, то можете написать заявление на увольнение. Но я бы так нерисковала. В последующем может просто наступить момент, когда Вы не сможетеобжаловать действия работодателя связанные с Вашим увольнением, потому как сами«пожелали» уволиться. Вы поинтересуйтесьв отделе кадров, есть ли утвержденные «штаты» в сторонней организации, если дато есть ли соответствующая для Вас должность. По идеи Ваш работодатель долженВас уведомлять о наличии подходящих должностей (в течении этих 2 месяцев), а Выуже в случаи согласия быть переведенной на соответствующую должность пишетезаявлении в «новоиспеченное» учреждение с просьбой назначить на должность.

[Татьяна]

прод. Нина Левшина(Поваляева):А то, что работодатель молчит о том, что Вы попадаем подсокращение, это логично. На данный момент у вас происходит не сокращение штатнойчисленности, а реорганизация. Все будет зависеть от штата в стороннейорганизации. А в армии штаты меняются очень часто, по этому за 2 месяца можетизмениться многое. Удачи!

[Bakhmina]

Нине. Или просите работодателя сначала подписать *приказ о Вашем принятии на новою работу ( в двух экземплярах-один- по месту работы, второй Вам ну или вам справку с места работы), а потом, тем же днем - увольнение со старой.

[Гаврилова]

Здраствуйте! Подскажите пожалйуста! я работаю в ООО, не занаю есть ли перечисления в соцстрах, это обязательно должен перечислять работодатель или нет? Мне в декрет где то в декабре, какие перечиления должны быть (сумма) и каждый месяц? чтоб я могла получать потом пособие?

[Макс Камэн]

Анастасия, все платежи в фонды, в т.ч. ФСС, должен уплачивать работодатель. если возникли сомнения - обратитесь в фонд. там должны подсказть - есть ли перечисления и сколько.

[Гаврилова]

Спасибо это все понятно! так эти перечисления должны быть обязательными ОТ работодателя? и каждый ли месяц?