ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО,ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

[Виталий Кама]

Марии Тихонюк У Вас вопрос совсем не юридического, а скорее житейского характера и поверьте мне, в такой ситуации каждый поступит по своему и консультация юриста здесь не нужна. У каждого свои способности и свои возможности.... Кто то тянет сразу руководящие должности, кому то это не охватить по началу практики... Единственный совет (опять же чтобы сожалений за содеянное): начинать работать по специальности с малых должностей, проникать и вдумываться в каждую мелочь, задавать больше глупых вопросов, в общем нарабатывать багаж знаний и умений их применять на практике! А уж потом, поверьте, и вопросов таких как у вас возникать не будет, сами все оцените и примете правильное решение!

[Валяйкина]

помогите, пожалуйста, подруге!! вот такой у нее вопрос:
На работесократили меня...Я беременна была (маленький срок - не знала)Потомвроде восстановили, но со странной формулировкой - "строчкапод сокращение" (это я со слов ОК пишу - в трудовой этого нет). Послевыхода из декрета (досрочно - ребенку 2г и 9мес.) оказалось, чтоприняли девочку в наш отдел на такую же должность как у меня (открылиновую строку). Мне сказали что получать буду минималку 4300 р. покаребенку ни будет 3 лет - потом сократят...Правомерен ли работодатель в своих действиях?

[Евгения]

Наталье Галкиной
Вам Игорь Федько правильно написал, не видя документов, что там Ваш муж подписывал, что не подписывал, как можно отвечать на вопрос??? Я Вам отвечу, а выяснится, что не правильно. И что тогда? Опять мы плохие? Если Ваш муж в письменном виде был уведомлен о предстоящем сокращении, то и уволен он должен быть по сокращению. А догадываться почему работодатель сдвинул сроки и выдвигать версии, это уже не к нам.

[Ирина Даки]

Часть2 Затем когда я ухожу в отпуск по ухожу до 1,5лет в связи с кризисом происходит реорганизация. Бухгалтеров и кассиров со школ и детских садов сокращают. А в место этого создаеться расчетно кассовый центр. Что то вроде частного предприятия которому д.сады платят за услуги. Туда переводят половину бухгалтеров из детских садов и школ, а остальных сокращают. Меня даже не известили об этом и я ничего не подписывала. Когда я узнала мне сказали, что сейчас мы тебя пока не сокращаем но когда ты выйдешь, то сразу и сократим т.к. мест нет! Я говорю, что по закону вы не имеете права! Но они говорят, что имеют. И еще грозят если я все же каким то образом востановлюсь на работе, создать такие условия туда, что я уволюсь сама! Имеют ли они на это право? Что я могу сделать? Какой статьей кодекса мне руководствоваться? Я в данный момент в разводе, одному ребенку будет четыре, другому вот недавно был годик! Мне нужна сейчас работа, а выходить некуда!!! ПОЖАЛУЙСТО ПОМОГИТЕ!!!

[Ирина Даки]

Часть1 ПОЖАЛУЙСТО ПОМОГИТЕ! Я работала главным бухгалтером в детском саду. Это бюджетное учреждение. Договор о найме на работу бессрочный. В декабре 2005года я ушла в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребеноком до 1,5лет и затем в отпуск до трех. Так получилось, что не отбыв отпуск до трех лет я снова ухожу в декретный отпуск но перед этим выхожу на месяц на работу чтоб были нормальные детские пособия.

[Мария Юкас]

здравствуйте!!! я работаю в в/ч ,гражданский,т.е. гражданская.С 05.11.2009 нахожусь в декретном отпуске. За 2008 год нам выплачивали 13ю зарплату и ЕДВ в конце года. А за 2009г неужели мне не положены эти выплаты??? заранее спасибо

[Виталий Кама]

Наталье Галкина При проводимых оргштатных мероприятий руководство организации должно и обязано заботится о своих работниках в объеме ТК РФ! Если сроки уведомления определены в ТК РФ и соответственно прописаны были в листе уведомления о сокращении,то в случае их значительного изменения (а месяц это значительно) естественно работодатель просто обязан провести новое документальное оповещение работников!Это существенно не только по причине требования закона (законы ведь не с потолка пишутся)!Делаться это руководство должно с целью дальнейшей своевременной постановки безработного на учет в центр занятости(его тоже кстати обязан работодаль оповестить в установленный срок и если сроки изменились,аналогично уведомить),выплат компенсаций в случае не трудоустройства и предоставления других гарантий!

[Виталий Кама]

Наталье Галкиной (продолжение)Нарушение этих норм легко оспорить в суде документально, прибавив к вышеизложенному и оповещение (с указанием сроков) налоговой, приказы руководства о создании комиссий по реорганизации (сроки ее работы тоже пропитываются)-в общем поле для судебных прений достаточное!

[Виталий Кама]

Марии Юрасовой К сожалению в стаж дающий право на выплату ЕДВ(она же 13-ая) входят только месяцы нахождения на больничном по беременности и родам.Месяца нахождения в отпуске по уходу ни на ЕДВ ни на возникновение права на отпуск не входят!

[Виталий Мач]

Ирина Борисовец, по выходу из отпуска по уходу за ребенком требуйте свою либо другую должность и отпуска (либо их денежную компенсацию при увольнении). Уволить могут только при ликвидации организации и по вине работника (см. ст.256, 261 ТК РФ).