Форум юристов, адвокатов, судей Вопросы уголовного, гражданского, семейного, жилищного, административного права. |
|
|
Опции темы | Опции просмотра |
#1
|
||||
|
||||
Уважаемые юристы,подскажите могу ли имея ребенка инвалида и статус матери одиночки взять на работе административный отпуск на сколько и по какому закону. только без согласования с администрацией так как это бесполезно. И если можно какие у меня еще есть права. Меня хотят сократить я им сказала что они не имеют права по ст.261 Кзота и что они должны предоставить мне другое место работы..а они говорят что у них есть тока вакансия грузчика и экспедитора.
|
#2
|
||||
|
||||
Галина Денисова Выделяются некоторые категории сотрудников, имеющих детей, с которыми работодатель не вправе по своей инициативе расторгнуть трудовые отношения (ч. 4 ст. 261 ТК РФ), а именно:
— женщины, у которых есть дети в возрасте до трех лет; — одинокие матери, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); — другие лица, которые воспитывают без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Исключение составляет увольнение по основаниям, которые предусмотрены в пунктах 1, 5—8, 10, 11 статьи 81 или в пункте 2 статьи 336 Трудового кодекса.
__________________
Холодно..холодно..холодно.... |
#3
|
||||
|
||||
В частности, это ликвидация организации или однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, кража чужого имущества, растраты и т. д.), представление работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Любое из оснований работодатель должен подтвердить внутренними актами, служебными записками, показаниями очевидцев, приказами или справками в зависимости от ситуации. В противном случае увольнение может быть признано незаконным, а уволенный сотрудник восстановлен на прежнем месте работы.
__________________
Холодно..холодно..холодно.... |
#4
|
||||
|
||||
Галина Денисова теперь по поводу отпусков-
Статья 262. ТК РФ Женщины, у которых есть дети-инвалиды в возрасте до 18 лет, имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Для предоставления льготы сотрудница должна написать заявление на имя руководителя организации. Дополнительные выходные оплачивают в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования. (Порядок определен в совместном письме Минтруда России № 296–АП и ФСС России № 02–08/05–762 П от 5 апреля 2002 года.) Статья 263. ТК РФ Работающим женщинам можно воспользоваться дополнительным отпуском без сохранения зарплаты. Его обязаны предоставить одиноким матерям, воспитывающим несовершеннолетних детей, а также женщинам, у которых два или более ребенка до 14 лет (один ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет). Другим сотрудницам дополнительный отпуск предоставляют по соглашению с руководителем предприятия.
__________________
Холодно..холодно..холодно.... |
#5
|
||||
|
||||
уважаемые юристы!скажите пожалуйста,я работала в магазине,уволилась за месяц до закрытия,теперь начальство пытается повесить все недостачи на сотрудников,и на меня в том числе,правы ли они?уволилась по собственному желанию.
__________________
Друзей надо ценить, а не оценивать!!!! |
#6
|
||||
|
||||
Уважаемые юристы! Скажите пожалуйста , должен ли я получить 13ю зарплату , если уволился за месяц до нового года ? Работал в той организации 4 года .
__________________
Больше всех говорит тот, кому нечего сказать. |
#7
|
||||
|
||||
Наталья Ергунёва,этот факт недостачи Вашему работодателю еще стоит доказать в суде,Каким образом Ваш бывший работодатель уведомил Вас о недостаче? И сколько прошло времени как Вы уволились с этого магазина?
__________________
Холодно..холодно..холодно.... |
#8
|
||||
|
||||
Гаджи Мансуров (продолжение) Обычно, она у нас в конце года выплачивается или летом иногда бывает, в середине года. Если Вы увольняетесь не в этот срок, то высчитывается, какие показатели Вы выполнили. И Вы можете в заявлении настаивать, чтобы Вам выплатили вот эту часть премии.
__________________
Холодно..холодно..холодно.... |
#9
|
||||
|
||||
Гаджи Мансуров Вот это очень хороший вопрос. Действительно, если она уже есть, то она очень объемная, весомая выплата. По закону, организация сама решает, вводить ли тринадцатую зарплату. Если она, все-таки, ввела, то она у себя издает специальный акт, какое-то положение о премировании, где расписываются правила выдачи и условия выдачи тринадцатой зарплаты. Если оговорено, что тринадцатая зарплата у нас выдается при определенных показателях, то есть, в течение года Вы должны достигнуть определенных показателей по объему работы, по выработке, может быть, по времени работы, и если есть возможность определить, какую часть из этих показателей Вы выполнили на момент увольнения, то Вы вправе потребовать, чтобы Вам дали часть тринадцатой зарплаты пропорционально вот этим выполненным Вами показателям.
__________________
Холодно..холодно..холодно.... |
#10
|
||||
|
||||
уволилась за месяц до закрытия,передовали информацию через сотрудников,лично не звонили,сказали,что передадут дело в суд,когда закрыли магазин сделали инвентаризацию и выявили недостачу.
__________________
Друзей надо ценить, а не оценивать!!!! |
|
|
vBulletin® v3.8.6, Copyright ©2000-2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
|