ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО,ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

[Мартынович]

Здравствуйте!У меня такой вопрос-нужно ли в трудовой книжке писать если уволилась по собственному желанию что ребенок до14лет.Просто у меня свекровь когда их уволили на другой работе сказали чтоб ехала на то место работы чтоб написали это а то потом больничный меньше будет.Заранее спасибо

[Макс Камэн]

Валерии, ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

[Макс Камэн]

Татьяне, по этому поводу есть п. 5.6 Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" - 5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин...
Все эти "причины - льготы" раскиданы по всему росийскому законодательству, поэтому, по сути, работник в заявлении об увольнении должен указывать на их наличие

[Долматова]

Я работала почти 3 года по срочному договору в школе учителем-логопедом. Это место ушедшей в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Директор вызвала её из отпуска на один день, чтобы уволить меня по причине выхода основного работника, т.к. я оказалась в положении. И после очередного отпуска отправила её дальше в отпуск по уходу за ребёнком. Правомерны ли действия директора и могу ди я лспорить эти действия в суде или в комиссии по трудовым спорам?

[КаТеРиНкА ДаМд]

Я устроилась в детский сад,отработала два дня и ушла на больничный с сыном,после выписки написала заявление на увольнение по собственному желанию,заведующая сказала отрабатывать две недели,потом только она отдаст трудовую книжку,а в случае не отработки уволит за прогулы по статье.Имеет ли она на это право и нужно ли мне отрабатывать2недели?

[КаТеРиНкА ДаМд]

Но на сколько я знаю,я должна для начала проработать полода в организации или я не права?

[Макс Камэн]

Виктории - ст. 261 ТК РФ ч. 3
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

[Любовь Хаин]

Виктории Гаврукович. Если есть *эта единица в штатном расписании, то вы вправе оспорить свое увольнение. Обратитесь в комиссии по трудовым спорам и требуйте восстановления. Но еще Вы должны определить , получила ли *вернувшаяся из отпуска за этот один день работы. Если она зарплату не получала и ей не начисляли , то это вообще по другому можно рассматривать.

[Владимир Ками]

Здраствуйте!!!можете мне подсказать и помочь! При производственных травмах какие выплаты полагаются? Предприятие выплачивает рабочему при травме полученной на производстве или только фонд социального страхования выплачивает?

[Алла Вайна]

Здравствуйте. У меня вопрос о трудовых спорах. Я работаю в "ООО", т. е. на частника. В коллективе возникли претензии к работадателю. Мы предъявили в письменом виде, собрали все подписи. Имеем ли мы право при не разрешении спора объявить забастовку. На основании какой статьи и как оформить в письменном виде. Спасибо.