Форум юристов, адвокатов, судей Вопросы уголовного, гражданского, семейного, жилищного, административного права. |
|
Опции темы | Опции просмотра |
#21
|
||||
|
||||
Коллеги! Кого-то хоть раз таже самая ГТИ наказывала за отсутствие ШР в организации? У меня нет Консультанта под рукой именно сейчас, но уверена, что даже судебной практики по этому вопросу нет. :-) Так что непаханное поле для дискуссии. Я считаю, что ШР не является обязательным документом для организации. Ведь, например, что касается инспектора по ОТ и ТБ - ведь в ТК прямо указано, что при 50 работниках в организации должен быть инспектор по ОТиТБ.
__________________
Ищем няню очень срочно. |
#22
|
||||
|
||||
Риторический вопрос *- что раньше яйцо или курица?
Трудовой договор или штатное расписание с указанным окладом? *:-)
__________________
Поздравляю Всех с праздником Курбан-Байрам!!! |
#23
|
||||
|
||||
Нашей организации было вынесено предписание о приведении кадровой документации *в соотвествии с постановлением госкомстата. В нашей организации штатка была сделана в свободной форме. Уж поверть, если придут с проверкой, то найдут до чего докапаться. Приведенная ниже участниками форума аргументация, позволила нам избежать штрафа (хотя он был наложен, но нами был оспорен)
__________________
Исполнились мои давние и сокрвенные мечты: родилась дочь и приобретена трехкомнатная квартира. Пора писать новый список желаний. Дед Мороз готовься - аппетиты возрастают.... |
#24
|
||||
|
||||
Это было 1,5года назад ( я имею ввиду рекомендательный характер унифицированный формы штатки)
__________________
Исполнились мои давние и сокрвенные мечты: родилась дочь и приобретена трехкомнатная квартира. Пора писать новый список желаний. Дед Мороз готовься - аппетиты возрастают.... |
#25
|
||||
|
||||
Светлана!! в связи с тем что и изминение названия отдела,подразделения, должности, оклада является существенным изминением трудового договора (контракта) в нашей организации после утверждения ШР приказом руководителя *сотрудникм пишутся уведомления на которых они соглашаются или же нет на новый условия трудового договора, после чего вносятся изминения(дополнения) в ТД.ГКТнас непроверяет,а у прокуратуры притензий нет!!.
|
#26
|
||||
|
||||
Ирина, спасибо за ответ. Но меня интересовало, как именно внести изменения, а не что делать после этого *:-)
__________________
зима (((( |
#27
|
||||
|
||||
Янаверное *не удачно написала, если ШР не ухудшает положения сотрудников, то делается приказ об ответственных за разработку ШР, ответственные( комиссия)создают протокол; *потом издается приказ об утверждении ШР и с какого числа оно начинает действовать.С момента издания приказа до начала действия нового ШР выдаем уведомления.Вообще то в журнале *"справочник кадровика" за 2006 год эта процедура описана очень хорошо и подробно!!.
|
#28
|
||||
|
||||
я работаю в ростехнадзоре! В данное время ростехнадзор и росприроднадзор в одном минестерстве!
|
#29
|
||||
|
||||
Министерство-то конечно одно, но функции все же существенно отличаются :-) Хотя кадровый состав качует из одного ведомства в другое :-D Вы в территориальном или в самой службе?
__________________
зима (((( |
|
vBulletin® v3.8.6, Copyright ©2000-2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
|