Изменение в штатное расписание

[Светлячок og]

Коллеги, прошу помочь и объяснить, как ПРАВИЛЬНО внести изменения. Вопрос кажется не сложным, но грамотно на него мало кто отвечает, тем более, что в законодательстве не указан точный алгоритм. Дело в том, что у нас в организации произошли существенные изменения - сменили названия отделов, должностей, оклады, подразделения. Необходимо было закрепить. И мнения разошлись. Глав бух говорит, что достоточно утвердить приказом руководителя новую штатку и все. А Служба управления персоналом подготовила приказ по струкутрному изменению в штатном расписании, где подробно все отразила и требует с бухгалтерии такой же приказ по окладам. Вот они пришли ко мне и требуют ответа. А я везде читаю, что допустимы оба варианта. (tr) Как быть?

[Хитрушечка]

Светлан! Думаю, что я Вас не удивлю, так как Вы абсолютно правы - допустимы именно оба варианта!

[димыч удач]

полностью с согласен что оба врианта правильны, но тот лучше где прописано больше об изменениях.

[Умничка]

Думаю, что Служба по персоналу права и надо именно так сделать. *Хотя и бухгалтерию назвать неправой тоже нельзя. Но я бы сделала именно как персональщики. :-)

[Татарочка]

Определённо надо действовать так, как говорят персональщики. Это верно и для налоговой и для ГИТ.

[Asad Yys]

Начнём с того в связи чем изменилось штатное расписание, в связи чем возникла такая необходимость?

[Asad Yys]

И исходя из существующих положений дела нужно и делать вывод, требуется ли расширенного штатное расписание или достаточно сокращённого.
А трудовая инспекция не сможет придраться и к сокращённому, нет оснований, это внутренний структурный документ.

[Татарочка]

Асад, а что Вы понимаете под сокращённой штаткой? Существует унифицированная форма ШР, которая должна применяться в организациях. На моей практике ГИТ всегда проверяла ШР как на наличие, так и по форме.

[Asad Yys]

Давайте обратимся к трудовому кодексу

1. В ст. 15. ТК РФ говориться

"Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) ...



В ст.57 ТК РФ также упоминается про штатное расписание

"Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). "



Но нигде в ТК РФ не говорится о штатном расписании как обязательном документе в организации. И исходя из текста кодекса следует что в штатном расписании основной элемент это наименование должности.

[Asad Yys]

Далее.... ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ" предусматривает следующее

В целях реализации требований Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Государственный комитет Российской Федерации по статистике постановляет:
1. Утвердить согласованные с Министерством финансов Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты:

2. Распространить унифицированные формы первичной учетной документации, указанные в п. 1.1 настоящего Постановления, на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации



В число таких форм и входит Штатное расписание *(Унифицированная форма N Т-3).