Юридическая консультация онлайн Бесплатные юридические консультации |
|
Опции темы | Опции просмотра |
#611
|
||||
|
||||
Ларисе Ойлер
В соответствии со ст.260 ТК: "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя". Если Вы попадаете в эти периоды, пишите заявление со ссылкой на статью ТК и пусть попробуют Вам отказать.
__________________
На вопросы в личку не отвечаю. Все консультации в группе "Скорая юридическая помощь" |
#612
|
||||
|
||||
Лариса,работники отдела кадров правы.Если вы в течении года не использовали отпуск,то вы теряете право на отпуск.Вернее не теряете,а при увольнении получаете компенсацию за неиспользованный отпуск.
__________________
Чтобы понять женскую логику,надо играть в бильярд квадратными шарами |
#613
|
||||
|
||||
Всем добрый день! У меня высшее гуманитарное образование. Работаю ГП в воен.представительстве. На сегодняшний день есть возможность повышения. Должность - инженер.Основные функциональные обязанности - учет личного состава и все, что связано с кадровой работой. Но есть мнение, что на эту должность (инженера)можно принимать только с высшим техническим образованием.Хотя в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (с учетом изменений от 29 апреля 2008 г.) в требованиях к квалификации по должности ИНЖЕНЕР значится: "высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы".Руководство не против моего перевода на новую должность, но хочется сделать это без нарушений ТЗ.
__________________
Мечты сбываются!!! |
#614
|
||||
|
||||
Здравствуйте, у меня такой вопрос. Учитывается ли стаж военной службы по контракту при оплате больничного листа? Если да то общий или не прирывный стаж?
|
#615
|
||||
|
||||
ВОПРОС ОТНОСИТЕЛЬНО ВЫПЛАТ ПОСОБИЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И ОТУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ.ДО ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ С ПЕРВЫМ РЕБЕНКОМ Я ПРОРАБОТАЛА 8 МЕСЯЦЕВ,ОПЛАТИЛИ!100% ЗАРОБОТКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ,ПОЛУЧИЛОСЬ ОКОЛО 72500 ЗА 140 ДНЕЙ.ПО УХОДУ ПЛАТИЛИ 6050-6150 РУБ. В МЕСЯЦ,ЗА ФЕВРАЛЬ ТОЛЬКО ПЛАТИЛИ 5 150РУБ.СЕЙЧАС Я НАХОДЯСЬ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ТРЕХ ЛЕТ ВНОВЬ СОБИРАЮСЬ В ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ.КАК МНЕ БУДУТ ВЫПЛАЧИВАТЬ ПО СОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ПОЛУТРА ЛЕТ ЗА ВТОРЫМ?ЕСЛИ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ДЕЛИТЬСЯ НА ОКЛАД И ЕЖЕМЕСЯЧ.ПРЕМИЮ.ФЕВРАЛЬ-МАРТ Я ВЫХОДИЛА ДОБРОВОЛЬНО НА НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ,СОХРАНЯЯ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ И ОТПУСК ДО ТРЕХ ЛЕТ.ГОВОРЯТ,ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ТАКЖЕ КАК С ПЕРВЫМ НАДО ПОРАБОТАТЬ ХОТЯ БЫ МЕСЯЦ,В ОПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ Я УХОЖУ В НАЧАЛЕ ЯНВАРЯ,И В ЯНВАРЕ 2010 ГОДА ВСТУПАЕТ В СИЛУ НОВЫЙ ЗАКОН ПО ЭТИМ ВЫПЛАТАМ-ПОВЛИЯЕТ ЛИ ОН НА МОИ ВЫПЛАТЫ???прошу вашу помощь!!!!!!!спасибо!!!!
__________________
Моё счастье-это тёплые сына ладошки,под диваном фантики,на диване крошки.. |
#616
|
||||
|
||||
здравствуйте.такой вопрос:если я находясь в декретном отпуске вышла на работу(ребенку 2,5),отработав месяц,имею ли я право снова уйти с работы,выйти в декретный отпуск,до конца декретного отпуска еще полгода.
__________________
ПОЗДРАВЛЯЮ ВСЕХ с новым 2010 годом!!!!! |
#617
|
||||
|
||||
Людмиле Грабовской Вы сами ответили:высшее профессиональное образование.... А ваше гуманитарное под это определение попадает ?Вот и ответ.
__________________
СКОРАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ И ДРУГАЯ ПОМОЩЬ |
#618
|
||||
|
||||
Здравствуйте! Дайте, пожалуйста, дельный совет!25 декабря 2009 года заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. За время отпуска после реорганизации предприятия(Федеральная служба,мед.стаж)мое рабочее место перенесли в другой населенный пункт. В том населенном пункте у меня нет ни жилья, ни места в дет саду для младшей дочери, В середине учебного года я не имею возможности срывать семью и везти за 100 км. Надо будет и мужу работу менять и сыну школу, жилье снимать. В нашем поселке работы по специальности я не найду. ВОПРОС: могу ли я написать заявление на отпуск без содержания,хотя бы до лета и может ли руководитель просто отказать мне? Должен ли руководитель предоставить мне жилье, место в школе и дет сад для детей если я перееду в другой поселок или я все это должна искать сама. Как лучше и грамотнее себя повести в данной ситуации?Кстати, письменного предупреждения мне не давали о том, что мое место работы перевели в другой населенный пункт.
Заранее спасибо!
__________________
Если бы все были похожи на меня, мир стал бы идеальным |
#619
|
||||
|
||||
Андрей, начальник не имеет права заставить Вас сделать это. К тому же, в соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного
основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются! Если начальник будет настаивать, обратитесь к юристу на вашем предприятии (пусть он грамотно объяснить работодателю нормы закона), в противном случае обращайтесь в прокуратуру (эти ребята хорошо работают). Удачи.
__________________
Кто бы мог подумать!? Оказывается противоположный пол - это потолок! |
#620
|
||||
|
||||
Ларисе Ойлер. Я согласна с Евгенией Яковлевой. То, о чём пишет Амаля, тоже верно - это касается всех работников, кроме беременных женщин и имеющих маленьких детей. ст. 260 ТК РФ посвящена гарантим таких женщин. Так что смело пишите заявление со ссылкой на указанную статью.
__________________
Кто бы мог подумать!? Оказывается противоположный пол - это потолок! |
Опции темы | |
Опции просмотра | |
|
vBulletin® v3.8.6, Copyright ©2000-2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
|