» Юридический форум » Юридический форум » Форум юристов, адвокатов, судей » Cотрудник не появляется на работе три месяца и, как говорит, болеет, но ...

Форум юристов, адвокатов, судей Вопросы уголовного, гражданского, семейного, жилищного, административного права.

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
  #1  
Старый 10.04.2009, 01:55
Аватар для ефросинья
ефросинья ефросинья вне форума
Junior Member
 
Регистрация: 01.01.1970
Сообщений: 2
ефросинья is infamous around these parts
По умолчанию Cотрудник не появляется на работе три месяца и, как говорит, болеет, но ...

Cотрудник не появляется на работе три месяца и, как говорит, болеет, но письменных объяснений и больничного листка не представляет. Как поступить? Как, в частности, проверить факт болезни?
Ответить с цитированием
  #2  
Старый 10.04.2009, 09:40
Аватар для Суета
Суета Суета вне форума
Junior Member
 
Регистрация: 01.01.1970
Сообщений: 4
Суета is infamous around these parts
По умолчанию

Факт своей болезни должен доказывать сотрудник.

Возможно, пока сотрудник еще на больничном, больничный лист ему не выдают, но тогда он может *попросить справку из лечебного учреждения, от лечащего врача.

А Вы к сотруднику с просьбой предоставить объяснения обращались письменно или устно. Попробуйте вручить ему письменное требование объяснения причин отсутствия на работе и предоставления документов, подтверждающих его отсутствие. В требовании укажите с какого времени работник отсутствует, что это подтверждено начальником отдела кадров и отражено в табеле учета рабочего времени, укажите разумный срок, в течение которого работник должен предоставить письменные объяснения. Можете также указать, что в случае неполучения в указанный срок необходимых объяснений и документов с Вашей стороны будут применены дисциплинарные меры.

Если требование не удается вручить сотруднику лично, отправьте его заказным письмом с уведомлением.

Возможно это организует сотрудника.
Ответить с цитированием
  #3  
Старый 10.04.2009, 09:44
Аватар для Суета
Суета Суета вне форума
Junior Member
 
Регистрация: 01.01.1970
Сообщений: 4
Суета is infamous around these parts
По умолчанию

По поводу дисциплинарных взысканий можно посмотреть ст. 192,193 Трудового кодекса. (если понадобится)
Ответить с цитированием
  #4  
Старый 10.04.2009, 15:41
Аватар для кора
кора кора вне форума
Junior Member
 
Регистрация: 01.01.1970
Сообщений: 4
кора is infamous around these parts
По умолчанию

по каждой болезни есть свои сроки, кажется по туберкулезу *максимальный срок 6 месяцев, после которого можно увольнять :-(
Ответить с цитированием
  #5  
Старый 11.04.2009, 08:46
Аватар для Фантазия
Фантазия Фантазия вне форума
Member
 
Регистрация: 01.01.1970
Сообщений: 41
Фантазия is infamous around these parts
По умолчанию

Не начислять з.п. и , соответственно, не выдавать *во время отсутствия на рабочем месте, отражая в табеле учета рабочего времени его отсутсвие. Когда сотрудник выйдет *сам на связь, тогда и *разберетесь-либо больничным *листом *закроете, либо *прогулы всплывут.
Ответить с цитированием
Ответ



Опции темы
Опции просмотра

Быстрый переход





vBulletin® v3.8.6, Copyright ©2000-2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot