ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО,ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

[куликова]

Здравствуйте!подскажите что делать и куда обратиться! Работаю в частной парикмахерской мастером,получаю зар.плату- проценты от выручки.Устроена работать по трудовой книжке.Недавно с меня стали брать налог якобы в пенсионный фонд-по 2040руб.каждый месяц. как узнать действительно ли эти деньги идут на налоги и в пенсионный фонд, и почему такая большая сумма(получается более 25%)Заранее благодарна

[Евгения]

Наташе Юдиной
Хотелось бы узнать на чем основываются утверждения начфина и предупреждены ли Вы официально о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения?

[Дядиченко]

Помогите, пожалуйста, советом.
Работаю в частной фирме, с марта месяца генеральный сократил рабочаю неделю с 5 до 3х дней, итого из 20-22 ранее раб дней на сегодня выходит 8-12, остально за свой счет, з/п сократилась больше чем в 2 раза. Это планирует продолжать до сентября месяца. Законно ли это?

[Жанна Огак]

Уважаемые юристы! Если человек находился в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, а со следующего дня взял больничный (14.05.2009-пьяный, с 15.05.2009-больничный), приказ о его увольнения по статье еще не издан, могу ли я его издать в день явки человека и уволить? А если в этот день он просто прийдет подтвердить факт продления больничного? Если уволить его 14.05.2009.,то получается задержка выдачи т/книжки, меня интересует вопрос, каким днем могу уволить? Заранее спасибо.

[Наталья Чэк]

Жанна Огородова
тем днем, когда он выйдет с больничного Если принесет больничный с продлениме - ждать когда выйдет с него.

[Наталья Чэк]

Елена Дядиченко ( ...
В соответствии со ст. 74 Тк РФ работодатель можно ввести режим неполной рабочей недели, но об этом он вас обязан был предупредить не менее чем за 2 месяца, до предполагаемой даты ввода такого режима. Если не предупредил, причем под роспись - незаконно. И ещё - такой режим может вводиться на срок не более 6 месяцев.

[Евгения]

Поскольку Наташа Юдина пока не ответила на мои вопросы, переадресую один из них Виталию Лачкову.
Виталий, свои воросы Наталье я задала не просто так, предвидя, что именно такой ответ дал ей начфин.Поскольку группа все-таки юридическая, то иногда хотелось бы видеть и ссылки на нормативные документы. Так вот может быть Вы мне ответите на вопрос, каким документом руководствуются начфины при предосталении отпусков гражданскому персоналу? Ведь предоставление отпуска в/ сл и гр.персоналу отличаются.
Мое мнение, в ситуации с Наташей - начфин не прав. Руководящий документ - Трудовой кодекс.
1. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу конституционных прав граждан (Ст. 37 Конституции РФ).

[Евгения]

2. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в т.ч. и до наступления права на получение отпуска, т.е. авансом, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в организации (ч.1 ст.123 ТК РФ).
3.Действующее законодательство не предусматривает предоставления неполного отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени, за исключением случаев, специально оговоренных в законе.
4.Денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней и только в случае, если о такой замене просит сам работник, а работодатель не возражает против этого (ч.1 ст.126 ТК).

[Александр К]

Евгения, ст. 121 ТК. там все ясно написано: есть стаж для отпуска - гуляй пропорционально отработанному времени. если полк вдруг не расформируют, то будет еще 3 дня отпуска.

[Евгения]

5. Если работник увольняется раньше, не отработав положенное время, организация имеет право удержать из его заработной платы сумму для погашения его задолженности за неотработанные дни отпуска. НОпри этом следует иметь в виду, что согласно ст. 137 ТК РФ удержание за неотработанные дни отпуска не производится, если работник увольняется по следующим основаниям:-ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем – физическим лицом;-сокращение численности или штата работников организациии др. Поэтому считаю, что Наталья имеет полное право написать заявление на предоставление ей основного отпуска за период 2009-2010 год. Хотелосьбы услышать Ваше мнение, Виталий.