ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО,ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

[Евгения]

Продолжение для Светланы Громаковой
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

[Юрий Дэг]

МЕЛХИСТИНКЕ: И что в трудовой книжке так и написали: "так как не справилась с работой"? :-O
По какой статье ТК РФ уволена Ваша подруга?

[Евгения]

Мелхистинке
Странно, что Вы обращаетесь с таким вопросам к нам. Насколько я поняла, Ваша подруга юрист? И не знает, что ей делать в такой ситуации? Тогда я понимаю работодателя почему он ее уволил. Извините...

[Евгения]

Мелхистинке
Трудовые споры вот так с разбегу не разрешаются. Вашей подруге необходимо обратиться со всеми документами к юристу. Если она в Москве, добро пожаловать к нам в правовой центр. Разберемся. И еще добавлю. Не удивляюсь увольнению Вашей подруги, поскольку ежедневно у нас проводятся собеседования с соискателями. И уровень подготовки "специалистов" оставляет желать лучшего. На элементарные вопросы не могут ответить. Так что, дружба дружбой, а уровень подготовки Вашей подруги могут оценить только специалисты, а не Вы.

[Евгения]

Для начала Ваша подруга, как юрист, должна знать, что запись в трудовую книжку вносится в точном соответствии с трудовым законодательством (а не отсебятина какая-то). Что написано в приказе, то должно быть и написано в трудовой. Но, ее уволили по собственному желанию (наверно и заявление такое написала, да?). Поэтому еще раз рекомендую Вашей подруге обратится к ОПЫТНОМУ специалисту со всеми своими документами. Либо, раз опыт у нее есть, доказывает свою правоту в суде. Что сделать ей будет весьма сложно.
И почему бы Вам не задать эти вопросы подруге?

[Евгения]

Думаю, Вы как юрист, видя документы своей подруги, сами дадите ей квалифицрованный ответ. Удачи!

[Katiaek]

Вот именно - не видя ее договора, что-либо сказать трудно, тем более, что принимали ее с испытательным сроком, который просто не прошла, и если ИО назначен приказом, то он и есть на данный момент директор, и вправе решать уволить или нет, если в условиях договора есть ссылки на прохождение испытательного срока.

[Евгения]

Вот Вы, как юрист, и поищите в законодательстве ответ на свой вопрос. Или ждите, когда ответят более компетентные специалисты. А у меня нет желания больше с Вами общаться.

[Katiaek]

А если она такая умная и прошла испытательный срок, то почему же ей продляли дважды!!! по три месяца всего лишь срочный трудовой договор, а не приняли сразу постоянно?? Видимо, что-то оговаривалось в этих срочных договорах, за что можно было уволить. Да и на запись в трудовой должно было быть ее заявление, коль запись "по собственному желанию" появилась. Да и, насколько я понял, это юридическая контора, так что очевидно, хватило ума увольнять по закону, хоть и директора там с ваших или ее слов, дураки.

[Katiaek]

Ну, если это - цитирую:Уровень её подготовки ни я,ни вы оценить не сможете,не тем более директор, он вообще не разбирается в юридических вопросах - не ваши слова, и они не подразумевают "ум" директора, и мы при этом только можем догадываться, что это юридическая контора....то тогда дурак уж точно я.
Все, достаточно! Вы со своей подругой и так у нас забрали кучу драгоценного времени! Мы не можем ответить на ваш вопрос, и ищите более компетентных, или подождите до сорока лет, когда вырастете и сами станете "мэтром".Извините, времени нет и желания тоже продолжать полемику с вами. Удачи.