ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО,ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

[Долгова]

спасибо за ответ.значит ли это,что мы после смены должны уходить в 6 часов?но тогда мы не наберем нормо-часы за месяц.

[Долгова]

у моего мужа тоже есть вопрос.как часто на работе можно устраивать перекур и сколько времени на это разрешается?

[Анна Шикака]

Здравствуйте!Мне кто-нибудь ответит или как???Я заключила временный договор на месяц,но уволили раньше(создали невыносимые условия).Скажите,работодатель обязан выплатить полный оклад и компенсацию?Ведь он расторгнул договор раньше срока.И ещё по договору в неделю я должна была работать 30 часов,а получилось 70,это тоже должно компенсироваться?

[Евгения]

Оксане Дементьевой
Прочтите свой коллективный трудовой договор. Что у Вас в нем написано? Возможно, Вы и сами найдете в немответ на свой вопрос. Ограничение продолжительности ежедневной работы (смены) установлено ст. 94 ТК РФ. Оно касается работников в возрасте до18 лет, учащихся, инвалидов, работников, занятых на производствах с вредными и опасными условиями труда. Для других работников, которые не указаны в ст. 94 ТК РФ, ограничения продолжительности ежедневной работы (смены) трудовым законодательством не установлены, поэтому для них продолжительность ежедневной работы (смены) может определяться коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядкас соблюдением требований, установленных для сменной работы.

[Евгения]

Продолжение для Оксаны Дементьевой
Понятия "отсыпной" в законодательстве нет (я вообще первый раз слышу). Есть выходные дни. При Вашей посменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

[Katiaek]

Анне Широкожуховой:И что же вы хотите от нас, чтобы мы вам посоветовали? Что за договор и какой у вас там был – видеть могли только вы сами, если заключался на месяц, то не понятно, это на испытательный срок или на выполнение определенного объема работ, вас ушли, или вы по собственному желанию уволились,(в этом случае ни о какой компенсации речи идти не может), четко прописаны часы работы,и оговаривалась ли переработка, то тоже должно быть четко зафиксировано. И,в конце-концов, что значит – невыносимые условия работы, в чем они заключались?. Вобщем, не зная всех обстоятельств и не видя ваш трудовой договор, вам никто ничего подсказать не сможет, все должно быть прописано в вашем договоре, а мы ведь не группа ясновидящих и гадалок, а юридическая, где обо всем можно судить только на основании законного оформления тех или иных бумаг.

[Сергей Ткачэн]

на гос. предприятии я попала под сокращения , у меня ребенок дошкольного возроста и вторая студентка очного отделени, правомерны ли действия руководства

[Евгения]

Cергею Ткаченко
Внимательно прочтите всю тему. Данный вопрос уже не раз обсуждался (о том, кто имеет преимущественное право). И сколько лет Вашемунесовершеннолетнему ребенку?

[Долгова]

всем спасибо за ответы на мой вопрос.но состояние здоровья подсказывает,что наш график неправомерный.

[Евгения]

Сергею Ткаченко
Прочтите, пожалуйста, мои ответы на вопросы Татьяне Буровой от 10.06.09 г. и Ирине Траксель от 11.06.09 г. Ответ на Ваш вопрос будетаналогичным.