Трудовой кодекс РФ

[Жанна Огак]

Уважаемые юристы! 14.05.2009г. в 16.30 водитель находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, проходить мед.освидетельствование отказался, от работы отстранен, давать объяснения отказался, были составлены соответствующие документы. 15.05.2009г. позвонил и сказал, что он на больничном. приказа о его увольнении (по вышеназванному основанию) еще нет, могу я уволить его тем числом,когда у него будет закрыт больничный? Завтра он идет на прием,а если больничный продлят? Если бы я его уволила 14.05.2009. тогда получается задержка трудовой книжки и з.п. Могу я издать приказ о его увольнении в день его явки?

[Юдичева]

Уважаемая Жанна,Вы можете издать приказ об увольнении водителя в день его явки(и только в день явки,т.к. увольн.работника в период его временной нетрудосп-сти не допускается,кроме случаев ликвидаци предприятия).С приказом о применении дисципл.взыскания тут же ознакомьте,если откажется - актируйте.Следите, чтобы все ваши акты об отказе работника знакомиться с какими-либо документами или об отказе от объяснений были комиссионными(пусть такой акт подпишут не менее трех чел.)

[Иллона Самату]

Ольга, помимо учен. договора, есть еще документы? Возврат с работника возможен в том случае, если помимо этого догоовра, есть документы, подтверждающие что работодатель перечислил ден.средства обучающей организации по договору, заключенному между ним и этой организацией. В ином случае оч. тяжело будет

[Ольга Даянд]

Илона, документы конечно же есть, это было в прошлом году. Работник увольняется сейчас.

[Ольга Даянд]

Меня интересует такое обстоятельство, как должность. Принимался работник на одну должность и обучался соответственно ей же, а потом без его согласия его же понижают в должности. Получается, вся учеба коту под хвост. И с работника отять же и требуют деньги. Я считаю, что работник не виноват в том, что кризис случился.

[Игореха og]

В трудовом кодексе нет понятия "кризис". Зато четко написано что работника могут понизить в должности только с его согласия, при этом зарплата не меняется!!!!!

[Игореха og]

Не понизить в должности, а перевести на другую должность., отстоять можно и нужно!

[Ольга Кась]

Для Ольги Баяндиной. ИМХО посмотрите в уч. договор, в случае если в нем прописано, что после окончания обучения работник обязан отработать в организации № кол-во лет, то не важно в какой должности, а вот если конкретно указана должность, то срорее всего с работника снимается обязанность об отработки. По поводу перевода на другую должность без согласия работника: может быть иск о признании перевода не законным и о выплате зар. платы по прежней должности а со стороны работодателя встречный иск о компенсации затрат на обучения. А вооюще нужно внимательно смотреть все документы.

[Ольга Даянд]

Работник принят руководителем отдела продаж, переведен в должность рядового менеджера.

[Ольга Даянд]

Ученический договор вступил в силу в месте с трудовым договором. Т.е. период отработки - 3 года - начались с момента начала трудовых отношений. По ученическому договору работник обучался профессии "Менеджер-профессионал". В штатном расписании работодателя нет такой должности, есть менеджер.