ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО,ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

[- TATIANA -]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно оформляется *продление полномочий директора. *Появились комментарии Роструда, что директора, который фактически не меняется, *нужно уволить, а потом снова этого же директора принять с записями в трудовой книжке. В моей ситуации: в уставе срок полномочий Ед. Исп. органа установлен 1 год. Директор избран решением участников общего собрания, есть приказ о назначении, трудовой договор на *неопределенный срок. *Каждый год полномочия директора продлялись решением участников общего собрания " в соответствии с уставом на новый срок." * *Недавно у слышала, что договор с директором должен быть только срочный на срок в соответсвии с уставом. И что каждый год, не смотря на то, что директор фактически остается на своем месте, его нужно увольнять, расчитывать и делать записть об увольнении в трудовой книжке, а потом снова избирать, изготавливать приказ о зачислении, заключать новый договор... Так ли это? *И как быть , если до этого момента полномочия продлялись просто решением общего собрания участников.

[Евгения]

Анастасии Федоровой Запись обычная, как и при увольнении по собственному желанию с указанием уважительности причины: в связи с переводом супруга на работу в другую местность (п.3 ст.77 ТК РФ). Что касается размера выходного пособия, то оно выплачивается в размере средней двухмесячной зарплаты (Приказ Минобороны РФ от 11 июля 2002 г. N 265
"О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность").

[Леночка Мамэт]

Здравствуйте! Мой муж, в мае устроился на новую работу.С 1 сентября отправили в неоплачиваемый отпуск.Он нашёл другую работу,нужно ли ему опять(через три месяца) проходить мед.комиссию,при поступлении на новую работу,если он работает слесарем-механиком.Или можно оформить перевод?

[Вероника]

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста.В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.Выхожу на работу и попадаю под сокращение(уже известно точно).То есть мне выйдя на работу предстоит отработать всего лишь два месяца.Но,когда я уходила в декретный отпуск у меня оставался не отгулиный отпуск.Могу ли я им сейчас воспользоваться?и как будут начислены отпускные,за отработоное время или за последние полгода,которые я отсидела в отпуске по уходу за ребенком?и еще один вопрос:у нас муниципальное предприятие,я имею право один раз в два года воспользоваться оплачиваемым проездом.Назревает вопрос,если меня отпускают в отпуск сейчас оплатят ли мне проезд по россии?(проездом не пользовалась ни разу)Заранее вам огромное спасибо вам!

[Валенти]

Вероника, пока Вашему ребенку не исполнится 3 года Вас никто не сможет уволить или сократить...

[Татьяна Павма]

здравствуйте,скажите пожалуйста,если человек не использовал трудовой отпуск за год,можно ли использовать его в следующем году или он пропадает?

[Галина Макч]

Здравствуйте. Дочь в разводе двое детей 10 и 14 лет живет в * * 3-х *сл.кв-ре и работает в в/ч. Намечается сокращение. ВОПРОСЫ:

[Галина Макч]

1. Какие права у нее возникают в данном случае, чтобы (в случае, если ее сократят) приватизировать квартиру и уехать к себе на родину?

[Ирина]

хотят уволить с работы, как бы по сокращению, т.е. закрыли филиал, т.к. он не рентабелен, но при этом просят написать заявление по собстенному желанию, правомерно ли это??? сообщили об увольнении только сегодня 08 сентября), число увольнения неизвестнои (примерно 10 сентября), аванс 25 числа, ат з/п 10 числа, те сентяб

[Вероника]

уважаемая Валентина.А если ставку психолога(кем я работаю) сокращают вообще во всем городе?В принципе я не против сокращения,я б хотела уйти с той работы,уже нашла себе другую.Так вот в этом случае я имею право на не отгуленный отпуск и право воспользоваться проездом