ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО,ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

[Евгения]

Олесе Соболевой
Уточните, что Вам излишне выплачивалось - пособие на ребенка или з/пл?

[Евгения]

Марине Микрюковой
Не понятно, с одной стороны пишите, что нет возможности трудоустроиться, а с другой стороны пишите, что гражданские должности имеются. Вы обращались к командованию части с вопросом о трудоустройстве?

[Евгения]

Лилия Никонова
С Вашим вопросом Вам лучше обратиться к бухгалтерам. Они лучше знают, как делаются начисления в Вашем случае.

[Евгения]

Олесе Соболевой
Если это результат счетной ошибки, то удержания из зарплаты правомерны (ст.137 ТК). Законодатель ограничивает максимальный размер удержаний при каждой выплате з/пл 20 % (ст.138 ТК).

[Бутова]

здравствуйте! у меня к вам такой вопрос:при поступлении на работу везде главным требованием является наличие стаж. но в случае поступления на работу впервые без образования, без стажа к примеру на должность социального педагога должно ли руководство отправить такого сотрудника на какую-либо подготовку. помочь в ведении документации (систему накопления) и.т.д.

[Анна Вама]

Сокращение класс-комплектов в школе повлекло за собой сокращение штатной численности. Под сокращение попадает депутат районной думы. Причем непосредственно приказ о нагрузке еще издан, но он уже жалуется Председателю думы о том, что его выживают из коллектива. Председатель и начальник департамента оказывают давление на руководителя школы. Можно ли как-то противостоять законными методами? Ведь закон одинаков для всех и в первую очередь для депутатов

[Оп нкина]

Евгении: В том то и дело, что это не арефметическая ошибка, а неправильное назначение оклада

[Евгения]

Олесе Соболевой
Я так понимаю, что с Вас производят удержания, с которыми Вы не согласны. В таком случае, Вам прямая дорога в суд.

[An2na]

Олесе Соболевой, это не счетная ошибка, вам установлен оклад, а не выдана "на руки" зарплата больше, чем предусмотрена трудовым договором. Обратитесь в ГИТ и далее в суд с подтвержающими документами.

[An2na]

Татьяна Тройченко, этот вопрос сугубо индивидуальный, единственное, что должны, это не назначать вам испытаттельный срок, все остальные привилегии по доброй воле работодателя.