Юридическая консультация онлайн Бесплатные юридические консультации |
|
Опции темы | Опции просмотра |
#261
|
||||
|
||||
хотелось бы уточнить. Мне в Центре Занятости населенияплатят минимальное пособие(850 рублей), мотивируя это тем, что яработала у индивидуального предпринимателя( оформленна согласно КЗОТ),а не в организации. По их словам ИП не является организацией. Являетсяли это основанием для получения минимального пособия? Правы ли они?
__________________
Чем больше у человека проблем, тем меньше ему нужно для счастья. |
#262
|
||||
|
||||
Елизавета Рязанцева, извините кажется я Вас в предыдущем посту обозвала чужим именем . Елизавета в свое время Вы выполняли задачи в условиях вооруженного конфликта. Не ужели Вы думаете, что став гражданским служащим Вас Родина забудет .
* * * * *Получив удостоверение ветерана боевых действий, гражданин вправе претендовать на предоставление различных гарантий и компенсаций, в том числе и в сфере труда. Предоставления такого рода гарантий и компенсаций не имеет значение, где именно будет в дальнейшем трудиться гражданин, имеющий удостоверение ветерана боевых действий, т.е. будет ли он относиться к лицам гражданского персонала или же станет трудиться в иных отраслях экономики. В соответствии со ст. 16 Закона о ветеранах одной из мер социальной поддержки ветеранов боевых действий является использование этими гражданами ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 30 рабочих дней в году.
__________________
Мечты сбываются……стоит только расхотеть. |
#263
|
||||
|
||||
огромное спасибо за ответ и если я правильно поняла что дополнительный отпуск я могу использовать частями ,например разбив на две части
|
#264
|
||||
|
||||
Здравствуйте!Я заключила временный договор на месяц,но уволили раньше(создали невыносимые условия).Скажите,работодатель обязан выплатить полный оклад и компенсацию?Ведь он расторгнул договор раньше срока.И ещё по договору в неделю я должна была работать 30 часов,а получилось 70,это тоже должно компенсироваться?
__________________
))))))))))))))))))))))))))))) |
#265
|
||||
|
||||
Елизавета Рязанцева, законодательством прямо не предусмотрено разбивание отпуска без сохранения заработной платы на части. В ТК РФ сказано, что получивший такой отпуск, может в любое время прерывать его, предупредив работодателя о выходе на работу.
__________________
Мечты сбываются……стоит только расхотеть. |
#266
|
||||
|
||||
Елене Караблевой . Елена вам нужно сходить в ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ в вашем городе и в приемной объяснить ситуацию и написать заявление .Камеральный отдел строго следит за выплатой до и после родовых денег по больничному а так же компенсацией по рождению ребенка и детскими до 1,5лет.Всего доброго.
|
#267
|
||||
|
||||
здравствуйте!Вопрос1:Имеет ли право моя заведующая уволить меня по статье,если у меня есть ребёнок 2х.лет(не ходит в сад)?
Вопрос2:Могу ли я,выйдя с отпуска по уходу за ребёнком на работу через два года,проработав полгода взять и продлить отпуск до3х.лет? Заранее спасибо за ответы!(F)
__________________
Мужчина,помни! У жены должен быть полный шкаф вещей,чтобы там не поместился любовник!;) |
#268
|
||||
|
||||
добрый день подскажите пожайлуста,мою сестру уволили с работы в ,,добровольно принудительном порядке,, по соглашению сторон,приувольнении выплатилт два оклада,сразу она встала на учет в службу занятости и вот уже два месяца ей не могут подискать работу,есть ли у нее еще какие нибудь дополнительные выплаты кроме пособия по безработице
|
#269
|
||||
|
||||
Еленк@ Геллер
1) Что значит уволить по статье? При увольнении в любом случае в трудовой книжке будет указана статья ТК, на основании которой работник был уволен. Вы, вероятно, хотели спросить могут ли Вас уволить, если Вы имеете ребенка в возрасте до 3-х лет?Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (ст.261 ТК). Но есть ситуации, при которых увольнение данной категории женщин все же возможно. Основания для увольнения перечислены в ТК. К таким, например, относятся ликвидация организации, грубое нарушение работником трудовых обязанностей, предотавление подложных документов для заключения трудового договора и мн.др.
__________________
На вопросы в личку не отвечаю. Все консультации в группе "Скорая юридическая помощь" |
#270
|
||||
|
||||
Продолжение для Еленк@ Геллер
2) Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью, по частям, т.е. с перерывами, причем на период отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск (ст.256 ТК).
__________________
На вопросы в личку не отвечаю. Все консультации в группе "Скорая юридическая помощь" |
Опции темы | |
Опции просмотра | |
|
vBulletin® v3.8.6, Copyright ©2000-2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
|