ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО,ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

[Виталий Мач]

Елена Кузовлева (Смагина), (группа вопрос-ответ, без домыслов) акт об отказе дачи объяснений будет документом если его составили уполномоченные на сбор обяъснений лица, ничего не портит, если он соответствует действительности и работник до этого представил все оправдательные документы (заявление, лист нетр. или справку) и добавить и объяснять ему, по его мнению, нечего.

[Бурлева]

обрый день!!!!! Валентин аподскажите пожалуйста. Я сейчас нахожусь вдекретном отпуске. Доченьке 1.7.Решила выйти на работу так как нехватает денег. Но дело в том,что могу работать только 2 /2. В нашейорганизации такой график возможет. До ухода в декрет я работала именнотак. Но старшая говорит,что подстраиватся они под меня несобираются.Наверное переживает,что тогда ее с выходными ущемлятьначнут. Я слышала,что пока ребенку не исполнится 3 лет. Они должны подменя подстраиваться. Уволить не имеют права. *Или они просто могутсказать не нравится сиди дома????Заранее спасибо!!!!!!!

[Тимофеева]

Подскажите, пожалуйста, начальник просит оформить документы для проверки готовности нашего управления на случай военных действий военкоматом (организация гражданская, девочка инженер не может отказать). Ряд документов надо подготовить вновь. Считает, что это разовое поручение и оно не должно оплачиваться. Должен ли он его оформить приказом. Заранее спасибо.

[Ткачева]

Подскажите пожалуйста, как быть? Муж работает в ООО по официальным документам заработная плата значится 13000, но получает 26000( как бы з/п в конверте), в августе месяце ушел в очередной отпуск (официально есть заявление, подписанное начальством, приказ на отпуск), но до сих пор ему не выплачивают отпускные. В начале сентября взяли в организации справку для банка 2-НДФЛ, где фигурируют начисления за отпуск. Когда позвонила начальнику и потребовала отпускные, мне ответили что не положено, т.к. он и так получает сверх положенного, а в добавок за то, что пригрозила инспекцией по труду, мужу сказали, что он был не в очередном отпуске, а в прогулах, в связи с чем, его хотят уволить по статье. Как быть не знаю?????

[Макс Камэн]

Елене, отпускные конечно заплатить должны (исходя из официальной з/пл). Что касается увольнения за прогул - то оно будет весьма спорным: 1. муж же *был в отпуске не один день, тем более был приказ (у вас его копия есть?). 2. начисления за этот период тоже есть, как я понимаю.
Но сами понимаете, коль скоро такое отношение с начальством - то хорошего *будущего с такой работой нет в случае суда...

[Ткачева]

Максим, спасибо за понимание и ответ, копии на отпуск нет к сожалению, единственное это справка 2-НДФЛ. Естественно, одному мужу судиться *(один в поле не воин) нет смысла, а вся бригада в которой он работает, молчит и сопит, бригадир предлагает уволиться *якобы по собственному желанию сейчас, чем потом по статье, я же мужа уговариваю работать - а дальше будет видно. Т.к. я сотрудник пенсионного фонда, мы работаем в тесном контакте с налоговой по выявлению организаций - плательщиков зарплаты в конверте, но пока я не хочу принимать какие-то меры по передаче сведений в налоговую и прокуратуру по данной организации, не хочу превышать должностные полномочия, Еще раз спасибо за понимание и объяснение.

[Голубова]

Работаю у ИП ,сложилась такая ситуация что придётся уволиться,он предлагает выбрать:по собственному желанию,по взаимному соглашению или по сокращению штатов.Говорит,что разницы нет,как хотите.Так ли это?Как лучше для ЦЗН и соответственно для меня,подскажите пожалуйста.

[Макс Камэн]

Елена, разница есть. При этом для тех, кого увольняют по сокращению штата предусмотрены доп гарантии, посмотрите например ст. 178 ТК РФ

[Евгения]

Елене Гармашовой Центру занятости все равно, как Вы будете уволены. Но уж если работодатель предлагает Вам варианты, то на мой взгляд лучше увольняться по сокращению штатов.

[дeнис кoкпi]

работаю охранником на азс,мою смену перестал работать(сломался)радиатор сам по себе,могут меня заставить оплачивать ремонт или замену.