ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО,ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

[An2na]

Галина NEGEITDF(Mirko), честно говоря, первый раз слышу о таком законе. У работодателя есть право устанавливать сокращенный рабочий день в пятницу на свое усмотрение, но не обязанность. Все только по доброй воле работодателя. Такого закона не было и нет.

[An2na]

Валентина Рубель ICQ 3..., возникает вопрос, во-первых, что значит в вашем понимании разделили оклад поровну только на рабочие дни? во-вторых, нужно знать, как все это оформлено документально.

[Павлова]

Здравствуйте, юристы. Предприятие, на котором работаю, ликвидируют, но у меня есть еще работа по- совместительству.Отправят меня на биржу или меня не посчитают безработным, потерявшем основное место работы? Зарплата по совместительству-2000 руб.

[Екатерина Ондас]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как мне поступить в моей ситуации! Я устроилась на работу в январе 2007 года, в июне 2007 года я забеременела и в январе 2008 года ушла в отпуск по рождению ребенка. А в ежегодный оплачиваемый отпуск я не ходила. То есть год я проботала без отпуска и компенсацию за неотгуленный отпуск я не получала. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли я получить сейачс компенсацию за неотгуленный ежегодняй оплачиваемый отпуск за период 2007-2008 года??? Подскажите, пожалуйста! Для меня это очень важно!

[Nikol Djym]

Евгении Яковлевой. женщине, ушедшей в отпуск с гражданского предприятия сделали перерасчет. зар.платы у нас примерно одинаковые. а разница в сумме пособий с 1 января составила 1700 руб. тоже деньги!

[анна авээ]

Надеюсь, вы мне ответите на такой вопрос. Сейчас дочке 2 года и 3 месяца. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, с полутора лет, естественно, в неоплачиваемом. В январе дочке исполнится 3 года, нужно решать вопрос о том, чтобы мне выходить на работу или увольняться. По нескольким причинам хочу продлить отпуск. Предусматривает ли статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ возможность предоставления мне отпуска по уходу за ребенком до 14 лет и какая при этом должна быть формулировка (если просто по собственному желанию, то будет прерван трудовой стаж). Слышала, что такое возможно, т.е. я увольняюсь, а в трудовой пишут определенную формулировку причины предоставления такого отпуска, при которой стаж не прерывается. ???

[ВаЛеНтИнКа]

Здравствуйте!Работаю воспитателем в детском саду.Заведущая хочет отправить меня в отпуск с 1 мая,меня конечно же это не устраивает.Получилось так,что прошлые 2 года она меня отправляла тогда,когда ей удобно.Муж военнослужащий,идет в отпуск в июле.Что мне делать?
Вчера 22:03

[Евгения]

Татьяне Ямовой
Во-первых, не зная Вашей ситуации в деталях сложно что-либо говорить. Во_вторых, повторяюсь, что я не бухгалтер. Обратитесь в свою бухгалтерию и попросите предоставить полный расчет со ссылками на НПА. Можетбыть, тогда что-то у Вас прояснится.

[ВаЛеНтИнКа]

Согласно части 4 статьи 123 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
В соответствии с пунктом 11 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
Вам необходимо предъявить с места службы супруга справку или иной документ, подтверждающий предоставление супругу-военнослужащему отпуск в августе, работодатель также должен будет предоставить Вам отпуск в указанное время.
Действителен????

[Евгения]

Екатерине Андосовой
Трудовое законодательство предусматривает выплату денежной копенсации только части отпуска, превышающей 28 к.д. (ст.126 ТК), т.е. если Ваш отпуск составляет, например, 30 к.д., то и д/к Вы сможете получить только за 2 дня отпуска. Либо выпалта д/к за неиспользованный отпуск производится при увольнении работника. Кроме того, ст.260 ТК предусматривает предоставление ежегодного оплачиваемого отуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию независимо от стажа работы у данного работодателя. Т.е. Вам необходимо будет по окончании отпуска по уходу за ребенком написать заявление на предоставление основного отпуска за прошедшие года со ссылкой на данную статью ТК.