ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО,ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

[Макс Камэн]

Татьяна, муж работал по трудовому договору (приказ о приеме, запись в трудовую книжку)? Если да - то можете обратиться в госинспекцию труда или прокуратуру, а также в суд
Если с мужем заключался гражданско-правовой договор - то в суд с иском о взыскании причитающихся сумм.

[Сушкова]

Татьяне Суворовой: Есть ст.78 ТК РФ - расторжение труд.договора по сошлашению сторон, но она никак не является статьей подходящей по сокращение.

[Сушкова]

РАССТАЕМСЯ С РАБОТНИКОМ ПО <FONT color=#630a0a size=3>СОГЛАШЕНИЮ
<FONT color=#630a0a size=3>СТОРОН: Иногда работодатель, обнаружив серьезный дисциплинарный проступок работника, желает расстаться с ним. Поскольку такое расставание для работодателя рискованно (в случае несоблюдения процедуры расторжения трудового договора работника могут восстановить), отличный вариант - договориться, то есть расторгнуть трудовой договор по <FONT color=#630a0a size=3>соглашению <FONT color=#630a0a size=3>сторон. Данное основание удобно и в случае, если работнику нужно поскорее уволиться, а работодатель не против. Кроме этого, <FONT color=#630a0a size=3>соглашение <FONT color=#630a0a size=3>сторон может стать альтернативой сокращению (при небольшом количестве высвобождаемых работников). Для расставания по <FONT color=#630a0a size=3>соглашению <FONT color=#630a0a size=3>сторон необходимо оформить ряд документов, рассмотрим подробно - какие и как именно. Статья 78 ТК РФ предусматривает в качестве самостоятельного основания прекращения трудового договора <FONT color=#630a0a size=3>соглашение <FONT color=#630a0a size=3>сторон: договор может быть в любое время расторгнут по <FONT color=#630a0a size=3>соглашению <FONT color=#630a0a size=3>сторон. То есть расторгнуть договор по данному основанию возможно только в случае, если обе <FONT color=#630a0a size=3>стороны трудовых отношений хотят прекратить их. Прямо в трудовом законодательстве форма <FONT color=#630a0a size=3>соглашения между работником и работодателем о расторжении договора не установлена, но изменения условий трудового договора должны фиксироваться в письменной форме в силу ст. 72 ТК РФ.

[Сушкова]

Внимание! Прекратить трудовые отношения по <FONT color=#630a0a size=3>соглашению
<FONT color=#630a0a size=3>сторон можно как при трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок, так и при срочном трудовом договоре. Если работодатель является инициатором увольнения Когда инициатива расторгнуть трудовой договор по <FONT color=#630a0a size=3>соглашению <FONT color=#630a0a size=3>сторон исходит от работодателя, ему необходимо составить некоторые документы, первым делом - направить работнику предложение о таком расторжении. Но при этом следует быть очень осторожным: есть категории персонала, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя. К ним относятся: - беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также другие лица, которые воспитывают указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ); - временно нетрудоспособные работники и работники, пребывающие в отпуске (ст. 81 ТК РФ); - несовершеннолетние работники (ст. 269 ТК РФ), работники, являющиеся членами профсоюза, а также участники коллективных переговоров в разрешении коллективного трудового спора без соблюдения специального порядка. Так что, готовя предложение о расторжении трудового договора, проверьте лишний раз, не входит ли работник в одну из перечисленных категорий.

[Сушкова]

Минусов по данной статье увольнения не вижу, также можно договориться на выплату выходного пособия (или по-простому отступных). На биржу труда можете встать в любое время.

[Татьяна Кус]

У меня ребенок маленкий, 2,4 года. Работодатель не дает мне работать, зная при этом, что я высококвалифицированный специалист (это чисто наши взаимоотношения). Уволит он не имеет права, предлагает расстаться по соглашению сторон. Вот я и интересуюсь, какие плюсы и минусы при этом для меня

[Наталья Папк]

Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста,куда обратиться за помощью:уже третий месяц задерживают зарплату.На все вопросы начальство отвечает "потерпите",или "не нравится-увольняйтесь".Как добиться справедливости по отношению к нам?

[сергей матв]

Наталье Попковой. Федеральная инспекция труда, комиссия по трудовым спорам, прокуратура, суд два последних самые надёжные.

[РАДЧЕНКО]

подскажите пожалуйста на работе хотели чтоб я написала за свой счет,ну я не стала, сказали причины найдем и уволим за несоответствие,тепеть будут писать докладные на меня за ошибки...трудовую дисциплину я не нарушаю,как быть ,ведь ошибки бывают у всех

[Лариса Вакэ]

Максим, ответьте. пожалуйста на мой вопрос: Я работаю замдиректора гимназии, государственное учреждение, у меня40-часовая недельная нагрузка, имею 5-летнего сына, не замужем, детскийсад по субботам не работает, имеет ли право директор требовать, чтобы яработала в субботу? Ранее мой рабочий день составлял 8 часов, работала5 дней (суббота и воскресенье - выходные). Спасибо.