ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО,ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

[Пузракова]

На основании ст.260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

[Евгения]

Татьяне Лоренц
К сожалению, Вы пропустили сроки исковой давности. Срок для обращения в судза разрешением трудового спорав течение трех месяцев со дня, когдаВы узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня врученияВам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст.392 ТК).

[Наташа Юдин]

Евгении Яковлевой:
Видите ли, я когда на работу устроилась, упустила этот момент, надо будет задать врпрос, но это уже завтра, на сегодня я уже отработала. Меня просто предупредили, что у г.п. ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 36 к.д. и все, а вопросов почему и как не задавала. Но у нас весь г.п. уходит на 36 к.д., а у которых работа связана с вредной, итого больше.

[Евгения]

Наташе Юдиной
Вы же наверняка подписывали трудовой договор. Посморите, что в нем написано?

[Наташа Юдин]

Евгении Яковлевой:
В договоре написано - отпуск продолжительностью 28 к.д. + дополнительный за работу в отдаленной местности.

[Евгения]

Наташа, у меня к Вам попутно возникли еще вопросы: это Ваша основная работа (не совместительство?) и Вы работаете полный рабочий день?

[яремчук]

Наташе Юдиной У меня была такая же ситуация,я уже отгуляла отпуск за 2009 год,а с 25 апреля нашу часть расформировали. Сначала финансисты тоже сказали,что скорее всего деньги за отгулянный отпуск будут вычтены,я спросила на каком основании и показала в ТК,все то о чем говорила Евгения Яковлева.Сказали прийти позже,после того как они уточнят. Пришла через несколько дней за расчетом,выплатили все что положено,выходное пособие,ЕДВ,за отпуск ничего не вычли.

[Наташа Юдин]

Евгении Яковлевой:
Я вам неправильно вчера написала, без учета выходных отпуск 28 к.д., а с ними получается 36. Да, работа основная, полный рабочий день, полная рабочая неделя. И еще кажется я не уточняла, что работаю в в/ч.

[Евгения]

Наташа,Вы меня сейчас окончательно запутаете.У Вас дни считаются календарными или рабочими? Что у Вас записано в трудовом договоре?
По Трудовому кодексу продолжительность основного отпуска составляет 28 календарныхдней (т.е. вместе с выходными). Вот эти 28 дней обязаны предоставить полностью, несмотря ни на что (будь то сокращение, ликвидация, хоть всемирный потоп). Никаких пропорциональных предоставлений, этого в Трудовом кодесе нет!!! Все это домыслы начфинов и им подобных. А вот что касается дополнительных отпусков,то вот как раз их работодатель может предоставлять пропорционально. Для этого нужно заглянуть в договор, в коллективный договор (если есть), что там написано. И уже эти дни приплюсовывать к основному отпуску. Или, по Вашему желанию, согласовав с работодателем, можете получить за них д/к. Но основной отпуск Вы должны будете отгулять. Возможно, Ваше руководство впервые столкнулось с сокращением и поэтому не знает, как себявести в этом случае.Не стесняйтесь,подскажите им.

[Евгения]

Для Наташи Юдиной
Сошлитесь на все нормы ТК, которые я указала. Пусть изучат. И никаких удержаний за отгулянный авансом отпуск. Им боятся нечего. В Законе все написано. Осталось только открыть и почитать.