Юридическая консультация онлайн Бесплатные юридические консультации |
|
Опции темы | Опции просмотра |
#11
|
||||
|
||||
Женщина,мать двоих несовершеннолетних детей, устроилась в середине мая на работу. По закону, в ноябре она может пойти в отпуск. Но ей на работе говорят, что если она этот отпуск возьмет, то в 2011м не сможет претендовать на отпуск летом, а вновь только в конце года. Это правомерно? Учреждение , где она работает, муниципальное.
__________________
Я не ангел, но и жизнь не рай! |
#12
|
||||
|
||||
(E) Антон Сысоев.Правомерно, но Трудовое законодательство предусматривает возможность получения дополнительных отпусков родителями детей до 14 лет. Однако воспользоваться этой возможностью могут только работники предприятий, где коллективный договор в соответствии со ст. 263 ТК РФ содержит положение о дополнительных отпусках без сохранения заработной платы лицам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет.
Дополнительный отпуск по желанию работника может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован отдельно (полностью или по частям). А вот возможности перенести такой отпуск на следующий рабочий год не предусмотрено. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. |
#13
|
||||
|
||||
добрый день. Подскажите, пожалуйста. Я- педагог музыкальной школы. сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. в декрете- с 12 декабря 2008. до этого брала отпуск с 1.06 до 26.07.2008. т.е. отработала в 2007-2008 учебном году после отпуска с 26. 07 по 12 .12. положен ли мне за этот период очередной отпуск? могу ли я написать заявление на отпуск за этот период после окончания отпуска по уходу за ребенком? ( а нам 12 августа уже 1.5)).
__________________
научись следовать правилам, тогда тебе откроются исключения. |
#14
|
||||
|
||||
(E) Марина Доронина (Згилева). Вы можете получить ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком, или его компенсацию.
|
#15
|
||||
|
||||
(E) Татьяна Зыкова. Существует "Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих",
(Выпуск 2. Часть 1 Разделы: "Литейные работы", "Сварочные работы", "Котельные, холодноштамповочные, волочильные и давильные работы", "Кузнечно-прессовые и термические работы") - утв. Постановлением Минтруда РФ от 15 ноября 1999 г. N 45. |
#16
|
||||
|
||||
Здравствуйте. Такой вопрос:при устройстве на работу на временное место(на время отсутствия основного работника-она уходит в декрет) имеет ли работодатель принимать меня на должность простого специалиста,если моя декретница была ведущим специалистом.Разве он не должен принять меня в ту же должность,ведь я выполняю тот же объём работы, что выполняла она.?
__________________
Не знай забот-живи красиво,чтоб говорили все всегда:Как эта женщина красива,как бесконечно молода!)) |
#17
|
||||
|
||||
Здравствуйте, Елена! Большая просьба помочь одной девушке, она член группы недовольных проходящими реформами в школе. Вот её письмо: "
Нашу основную школу в целях оптимизации закрывают(реорганизация с присоединением к соседней средней школе). Как должен проходить этот процесс с юридической т. зр., какие гарантии у педагогов? Сегодня 14:48
__________________
"Ловушка" в "Известиях РАН". Ждём-с. |
#18
|
||||
|
||||
(E) Ирина Юрьевна Карелина. Данная группа создана для юридических консультаций и является лично моей благотворительной акцией. Не представляю себе даэже теоретически, чем бы я смогла помочь Вашей знакомой?...
|
#19
|
||||
|
||||
(E) Ирина Юрьевна Карелина.Процесс регулируется статьей 57 Гражданского кодекса РФ "Реорганизация юридического лица". Реорганизация * *юридического * * лица * (слияние, * *присоединение,разделение, выделение, преобразование) представляет собой переход *прав иобязанностей * от *одного * юридического * лица *к * другому * в *порядке универсального *правопреемства, включая сферу *трудовых *отношений *между работодателем *и работниками. Поэтому *в соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ
реорганизация *не *может *являться *основанием *для *расторжения трудовых договоров с *работниками *организации. *Только при *отказе *работников от дальнейшего *продолжения работы *трудовой договор *с ними расторгается по п. 6 ст. 77 ТК РФ. * * *Однако предусмотренная в ст. 75 ТК РФ гарантия продолжения *трудовых отношений *с *работниками при реорганизации *не лишает права работодателя проводить в *организации мероприятия *по изменению (сокращению) штата или численности работников. |
#20
|
||||
|
||||
Скажите пожалуйста, пропадает ли компенсация за не использованный отпуск в течении года ?У меня период сентябрь 2008-2009 не использован, а сейчас написала заявление на отпуск за отработанный период,Как будут начислять ? с 09,2008по 09,2010 или с 2009-по 09 2010 Спасибо !!
|
|
vBulletin® v3.8.6, Copyright ©2000-2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
|