Юридическая консультация онлайн Бесплатные юридические консультации |
|
Опции темы | Опции просмотра |
#31
|
||||
|
||||
Здравствуйте подскажите пожалуйста! Я работаю в психиатрической больнице 15лет. Мед.сестрой по соц.помощи. 04.08.2010 меня и еще одну.мед.сес.. вызвали *в отдел кадров,и зачитали приказ №83-Д руководствуясь частью 2 ст.180. Тр.КОД.РОС.ФЕД. что в случае невозможности перевести нас на другую работу. (Вам предагается М/с отделения,либо должность санитарки.) трудовой договор будет расторгнут со мной 04.10.2010. по пункту " части первой статьи 81 в связи с сокращением должности. При Уволнении мне будут выплаты выходного пособия и сохранения среднемесячного заработка не свыше 2 месяцев со дня уволнеия( с зачетом выходного пособия) * Я была в шоке от услышанного. В связи с этим у меня вопрос. могу ли я отказаться от предоставленных мне должностей,Я имею да высших образования и стаж 15 лет. А они мне санитаркой.
__________________
Невидимка,невидимка ты дебил или критинка??? |
#32
|
||||
|
||||
И в этом случае если я откажусь они меня обязанны сократить? или уже предложат уволиться. В этой ситуации мне выгоднее сокращение. Но у нас все могут, если человек юридически не подкован. И должна ли я свой отказ оформить в письменном виде.?Заранее спасибо за ответ.
__________________
Невидимка,невидимка ты дебил или критинка??? |
#33
|
||||
|
||||
Любовь Селиванова. Глава 44 ТК РФ. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству - ****://base.garant.ru/12125268/44/#1044
|
#34
|
||||
|
||||
(E) Инна Иванова(Попова). Входит. Сотрудник обязан не отработать 2 недели, а предупредить руководство за 2 недели. Поэтому не важно *болел сотрудник или *работал.
|
#35
|
||||
|
||||
(E) Марина Доронина (Згилева). Обычно, в такой ситуации, выплачивается компенсация.
|
#36
|
||||
|
||||
(E) Алла Габдрахимова (Кашина). В любом случае, это будет сокращение. А предлагать - это их обязанность по закону.
|
#37
|
||||
|
||||
Большое спасибо!А после больничного,имеет ли руководство заставить отрабатывать?И если заставят как реагировать правильно?Ведь если отказаться отрабатывать,то могут ли уволить по статье?Еще раз благодарю!
__________________
живем как в сказке-чем дальше,тем страшнее... |
#38
|
||||
|
||||
Добрый день . Очень хочется получить достоверную информацию. У нас такая ситуация : мы работаем в негосударственном учреждении здравоохранения в районе приравненному к Крайнему Северу , дело в том , что у нас ввели новшество , человек идет в отпуск и у него высчитывают какие-то дни из отпуска , за то , что он в течении года ходил в отпуск . Обращались в кадры , был ответ , смотрите новый трудовой кодекс. Скажите правомерны ли действия нашего руководства ??? Заранее благодарна за ответ .:-(
__________________
ДАРЮ УЛЫБКУ -ВСЕМ , ДРУЖБУ -НЕКОТОРЫМ, ЛЮБОВЬ - ОДНОМУ !!! |
#39
|
||||
|
||||
Добрый день подскажите пожалуйста такой вопрос. Государственное учреждение, был филиал, в устав внесли изменение по которому филиал прекращаяет существование и в будущем становится межрайонным отделом. Новое штатное расписание еще не утверждено. То есть по штату сокращений нет. Нужно с этого филиала одного работника перевести в головное, другого уволить. Вопрос какого основание для перевода и основание для увольнения. Подскажите пожалуйста
|
#40
|
||||
|
||||
Здравствуйте. Подскажите пожалуйса, мне нужно выходить на работу после 1,5 лет декретного отпуска. Мог ли работодатель на периуд моего отпуска на моё место принять человека? И имеет ли он право поставить меня на менее оплачиваемою должность, матевируя это тем что моё место занято. Заранее благодарна
|
|
vBulletin® v3.8.6, Copyright ©2000-2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
|