!!!ВОПРОС ДНЯ!!!

[Елена Сидак]

Таня... А причину отстранения указать истечение срока разрешения? Это возможно?

И относительно уведомления - уведомлять вновь?

[Екатерина Какмс]

Елена,увольнять надо и органы уведомлять надо.Причин для отсранений от работы нет

[Татьянушка]

Екатерина, специально для Вас...

Статья 76. Отстранение от работы



Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

[Татьянушка]

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

[Татьянушка]

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.





Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

[Татьянушка]

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

[Дина Фахкэт]

ПОдскажите пожалуйста, человек проработал мотаристом в течение 22 лет, сейчас ему исполнилось 55 лет, положена ли ему пенсия по вредности с 55 лет. Спасибо.

[Екатерина Какмс]

Таня,а Вы реально хоть раз от работы отстраняли? Ну или просто с иностранцами работали? Ключевое слово "приостановление",а не окончание срока действия-разницу улавливаете?Ради того чтобы "утереть мне нос",Вы прочитали ТК-прогресс! ;-)

[Дина Фахкэт]

работал в дорожном управлении мотористом, слесарем-мотористом 3 и 5 разряда, а по какому списку сама бы хотела узнать. ни разу не сталкивалась с такими вопросами.

[Marat Goydyl]

В случае, неисполнения задаток не возвращается, а аванс возвращается. Соглашение о задатке оформляется письменно. *Без письменного офрмления считается авансом если не доказано иное. *(fr) (Y)