Юридическая консультация онлайн Бесплатные юридические консультации |
|
Опции темы | Опции просмотра |
#511
|
||||
|
||||
подскажите пожайлуста, можно составлять два договора один для проверяющих органов ,а второй (будет ли он иметь юридическую силу) про то что мы договорились офактической (серой)зарплате. спасибо.
|
#512
|
||||
|
||||
Михаил, конечно же нет. Для чего тогда вообще нужен Трудовой кодекс? И какой работодатель, нарушая нормы трудового законодательства,будет подписывать сам себе смертный приговор???
__________________
На вопросы в личку не отвечаю. Все консультации в группе "Скорая юридическая помощь" |
#513
|
||||
|
||||
Анастасии Павловой
Вы немного не верно сформулировали вопрос. Не как начисляется (это вопрос к бухгалтерии), а сколько дней отпускаВам полагается. Понимаю, что перечитывать весь форум сложно (я уже когда-то комментировала схожий вопрос).Но,я хочу у Вас уточнить,Вывоеннослужащая (Вы пишете слово "рапорт")и на какой конкретно абзац ст.121 ТК делает ссылку юрист? Я так понимаю,Вам расчитывают отпуск пропорционально. Уточните, пожалуйста, Ваш вопрос, чтобы можно было дать Вам верный ответ.
__________________
На вопросы в личку не отвечаю. Все консультации в группе "Скорая юридическая помощь" |
#514
|
||||
|
||||
Анастасии Павловой
Не буду давать оценку действиям юриста. Отвечу так: В соответствии со ст.11 ТК нормы кодекса не распространяются навоеннослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы. Выйдя из отпуска по уходу за ребенком, Вы соответственно являетесь в/сл при исполнении об-стей. Соответственно, руководствоваться ТК и указывать Вам на ст.121(в которой вообще речи нет о пропорциональном предоставлении отпуска, это раз и два, ТК вообще не предусматривает пропорциональное предоставление основного отпуска!!!) не правильно. В Вашем случае необходимо руководствоваться Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы": Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности,
__________________
На вопросы в личку не отвечаю. Все консультации в группе "Скорая юридическая помощь" |
#515
|
||||
|
||||
Продолжение для Анастасии Павловой
а в год окончания отпуска по уходу за ребенком - отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года. Основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года. Продолжительность основного отпуска определяется в этом случае путем деления установленной для конкретного военнослужащего полной продолжительности основного отпуска на 12 и умножения полученного результата на количество полных месяцев, в течение которых он исполнял свои обязанности.
__________________
На вопросы в личку не отвечаю. Все консультации в группе "Скорая юридическая помощь" |
#516
|
||||
|
||||
Продолжение для Анастасии Павловой
При этом неполный месяц продолжительностью более 10 дней считается за один полный месяц (ч.4 ст.32). Теперь Вы можете сами расчитать кол-во дней отпуска, которые Вам будут положены после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Желаю удачи!
__________________
На вопросы в личку не отвечаю. Все консультации в группе "Скорая юридическая помощь" |
#517
|
||||
|
||||
Анастасии Павловой
И еще, о каком отпуске за 2009 год может идти речь, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком? Или я Вас не поняла? В отпуске в отпуск, что ли? Вот если бы Вы вышли из отпуска по уходу за ребенком в 2009 году, то тогдаВамбыл бы положен отпуск за 2009 г., расчитанный пропорционально в соответствии сниже приведенным текстом из нормативно-правового акта. А так, ждите 2010 года.
__________________
На вопросы в личку не отвечаю. Все консультации в группе "Скорая юридическая помощь" |
#518
|
||||
|
||||
Здравствуйте.Прочитал тему,но ситуации похожей нет.
На предприятии(ОАО)рабочих одного участка,не приносящего доходы последнее время.по приказу переводят во вновь образованное ООО по приказу как в длительпую командировку,без изменения оплаты и места работы.Какэто должно прходить и насколько законно.С уважением и заранее благодарен.
__________________
Есть только миг. |
#519
|
||||
|
||||
Александру Кондратьеву. Вы пишите, что работников откомандировали.Это совсем не означает,что их перевели в ООО на новое место работы.Все законно,если только среди работников(женщин) нет кормящих матерей или имеющих детей до 3-х лет и их откомандировали без их письменного согласия.
|
#520
|
||||
|
||||
Марина,спасибо за внимание.Для большей ясности,если будет возможность,я напишуВам содержание приказа.
__________________
Есть только миг. |
Опции темы | |
Опции просмотра | |
|
vBulletin® v3.8.6, Copyright ©2000-2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
|