ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО,ТРУДОВЫЕ СПОРЫ - Страница 148

Лариса Фэдак · #**1471** 29.05.2010, 18:57

Добрый вечер! Пять лет назад меня уволили с армии совершенно незаконно(до декретного отпуска оставалась ровно неделя!).Но самое интересное ,что меня до сих пор не расчитали! Ребёнок стоит на учёте у невропатолога. Всё это время я упорно судилась с командиром в \ч, но результата ноль!Подскажите что делать?

Володина · #**1472** 29.05.2010, 19:06

Уважаемые юристы, помогите пожадуйста советом! мою подругу в 2009 году уволили с работы как бы по собственному желанию, на самом деле был конфликт с бухалтером. которая делает ревизии (подруга работала в магазине заведующей). сейчас подруга собирает документы на возврат 13% налога за лечение, и в налоговой требуют справку о зарплате за 2009 год, т.е нужна справка с места работы где был конфликт с бухгалтером. Данный бухгалтер эту справку отказывается предоставить, никак не комментируя свой отказ. Хозяин магазина на стороне бухгалтера, подскажите пожалуйста куда нужно обратиться и как поступить в данной ситуации? Заранее большое спасибо!

Bakhmina · #**1473** 30.05.2010, 08:56

Свете. Для начала Вашей подруге надо письменно сдать заявление о выдаче ей справки. если под подпись не берут, то пусть отправляет заказным письмом с уведомлением о вручении. Если не выдадут, то с вопросом о нарушении своего права можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Ярлыкова · #**1474** 30.05.2010, 16:26

Девочки ! помогите ! мой муж служит в ГУИН .Начальник или директор ФСИН из Москвы недавно отменил 8 дополнительных суток к отпуску ?подскажите сколько моему мужу положено суток отпуска (проживаем в Красноярске , служит 6 лет ).Главное еще с приказом их не ознакомили , а уже отпуск по новому насчитали ,до мая 2010 года отпуск за 2009 год предоставляли с учетом дополнительных 8 дней,а с мая отменили

Олег Гкигo · #**1475** 30.05.2010, 17:47

Подскажите пожалуйста.
Как правильно оформить прекращение исполнения трудовых обязанностей из-за невыплаты зарплаты в течение 5 месяцев? Нужно ли составить какую-то бумагу или может быть что-то ещё?
С 1-го июня рассчитываем не выходить, подскажите плиз, срочно! 40 человек ждут ответа

Евгения · #**1476** 30.05.2010, 18:22

Олегу Григорич
Сделать то можно, но есть ограничения.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

Евгения · #**1477** 30.05.2010, 18:22

государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст.142 ТК).

Окоркова · #**1478** 30.05.2010, 18:35

помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации-я медсестра в медпункте воинской части.с февраля исполняю обязанности начальника медпункта(врач уволился).должна ли быть мне за это доплата и как ее должны производить?в бухгалтерии никак не могут решить этот вопрос ссылаясь на то,что должность звучит так-начальник медпункта-врач -терапевт,а я не врач,значит мне за исполнение обязанностей доплата не положена.но я ведь имею ввиду не обязанности врача,а обязанности начальника медпункта-то есть организациооные вопросы,и бумажная работа-различные отчеты.и если мне не положена доплата,то должна *ли я исполнять эти обязанности?а если доплата положена,то с какого времени-с момента назначения исполняющей обязанности или с того момента как решиться вопрос о доплате.заранее благодарна.

Иван Иван · #**1479** 30.05.2010, 18:41

Олег Григорич за период приостановления работы заработная плата не начисляется. Вы не работали следовательно не имеете права на зарплату.

Иван Иван · #**1480** 30.05.2010, 18:51

Ирина Гончарова ст.60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если Вы приняты по трудовому договору на должность невропатолога, то нельзя требовать от Вас работы по вакантной должности психиатра. Любая дополнительная работа помимо своей основной должна быть оплачена, об этом говорится в ст.151 ТК РФ. Оформляется это приказом или доп.соглашением в зависимости от ситуации.

Метки