ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО,ТРУДОВЫЕ СПОРЫ - Страница 135

Natali Lis · #**1341** 27.04.2010, 16:06

Подскажите, пожалуйста, как будет рассчитываться сумма отпускных за учебный отпуск, если сессия начинается в первый день выхода из декретного отпуска? Заранее спасибо.

Масс кава · #**1342** 27.04.2010, 17:36

Я прочитала всю тему, но ответа на мой вопрос нет. Суть моего вопроса в том, что *человек на на место которого я принята не собирается выходить с декрета еще год, а я хочу выйти сейчас, но мне в этом отказывают мотивируя что я принята временно.

Манзурина · #**1343** 28.04.2010, 06:34

Сколько дней очередного отпуска я могу взять перед отпуском по беременности и родам, если *отработала по труд. договору *на последнем месте работы 3 месяца? на этом же месте 3 мес по договору оказания услуг, *общий *трудовой стаж 8 лет

Манзурина · #**1344** 28.04.2010, 06:35

при устройстве на работу заставили написать заявление по собственному желанию с подписью , но без даты. сейчас нахожусь в положении, могут ли меня уволить?????? начальство еще не знает что я беременна.

Иван Иван · #**1345** 28.04.2010, 16:04

Для Елены Гериной.Ваша ситуация интересна. Дело в том, что ТК предписывает после рождения Вами ребенка уволить Вас. Но возникает вопрос кого они возьмут на место той работницы которую вы замещали. Ведь нового работника тоже возьмут на период отсутствия основного работника. На мой взгляд они смело могут взять Вас с той же оговоркой. А после выхода основного работника уволить Вас. В нашей организации женщина не успев выйти из первого декретного отпуска ушла во второй. Т.е. мы не увидим ее примерно 4,5 года.

Иван Иван · #**1346** 28.04.2010, 16:12

Для Татьяны Вороновой.Выплаты всех сумм причитающихся работнику (заработной платы, премий, больничных и т.д.) осуществляется в ближайший день выдачи заработной платы, причем в полном объеме а не частями. День выдачи заработной платы установлен в правилах внутреннего трудового распорядка и в трудовом договоре который Вы заключили с работодателем.

Иван Иван · #**1347** 28.04.2010, 16:16

Игорь Федько прежде чем давать ответ Елене Гериной нужно внимательно прочитать вопрос. Она конкретно указала, что работник на чье место ее взяли не собирается выходить из декретного отпуска еще год.

Масс кава · #**1348** 28.04.2010, 18:21

На том месте на котором я работала, уже *работает человек, получается будет работать до тех пор пока не выйдет с декрета основной работник. Иван, вы пишите , что по ТК меня должны были уволить, а *в какой именно статье ТК это прописано. *Получается *администрация права?

Масс кава · #**1349** 28.04.2010, 19:08

Может я не ясно написала, пишу подробнее. В 2009 г. я устроилась на работу на время декретного отпуска основного работника. В конце 2009г. я сама ушла в декрет и на моё (уже получается место) взяли другого человека, который работает до сих пор. Я обратилась в отдел кадров, что хочу выйти на работу, на что мне ответили *что я не имею права( хотя человек на чьё место меня взяли не собирается выходить на работу еще год), т.к. работаю на временной должности и выйти с декрета не могу, выйти может только основной работник. (значить что работник который взят на моё место в заявление о приеме на работу писал, что принят на время декретного отпуска основного работника. Правомерно ли это? * * * * * Иван пишет мне что меня должны были уволить как я толко родила, интересно в какой статье Т К это прописано?

Александр Васт · #**1350** 29.04.2010, 08:34

здравствуйте, подскажите пожалуйста. я проработал год в ИП после чего меня уволили не выдав расчет, а в трудавой гниге не сделали запись. как доказать что я там работал чтоб отдали расчет и сделали запись в трудовой, куда обращаться? помогите пожалуйста!

Метки