ТРУДОВОЕ ПРАВО

Антонина, уточните: время ремонта не оплачивается или запчасти на мелкий ремонт работники приобретают за свой счет? В любом случае такого быть не может. Снизить з/п за то, что а/м на тех обслуживании могут, но не на 100%, но это особенности начисления з/п. С ними должны быть знакомы работники.

[Наталия Ким]

Ектерина! В вашем случе два способа изменения шттного рсписниния:
1) наравне с существующем структурным подразделением -создется новое и люди с согласия переводятся в новое созднное подрзделения (это для того чтобы не ждать 2-х месячный срок) кто не не согласен -уведомление о сокращении должности в связи с сокращением структурного подразделения
2) уведомление о предстоящих изменениях - потом согласие и перевод (через 2 месяца после уведомления) кто - не согласен - сокращение должности либо увольнение п.7. ст.77 ТК РФ -последнее труднее осуществить -т.к ликвидируется структурное подрзделение соответственнои должности

Наталия, какой вариант будет - неизвестно, это отдел кадров что-то там мудрит.. Но, как я поняла, в обоих случаях несогласных увольняют..
Анна, ему начальник сказал на словах, предупредил. Пока никаких бумаг подписывать не дали. Но функции, сказал, будут те же, только часть работы уберет, так как понижение. Должность - был ведущий экономист, станет старший экономист...

[An2na]

Наталья, с варинатами перемудрили, в частности, с первым. в любом случае два месяца нужно ждать, независимо от согласия.

[An2na]

Екатерина, в свете новых подробностей меняется вся ситуация в корне, о понижении в должности уже и речи быть не может, должность ликвидируется, каки подразделение, либо соглашаетесь, либо сокращение. Конечно, с определенными процедурами, но в любом случае не в вашу пользу.К сожалению.

[Наталия Ким]

Анна - ничего я не перемудрила -этот вариант применяется уже давно, если есть согласие на перевод на новые паралельные должности -в чем предупреждать? Сокращаются то уже вакантые должности! А предупреждаются которые еще не перевелись. Элементарная ситуация по заполнению вакантных должностей за счет внутренних резервов. Главное - приказ грамотно сделать.
Екатерина - цитата - Но функции, сказал, будут те же, только часть работы уберет, так как понижение -это однознчно изменение функции и в вашем случае -однозначно сокращение должности . Да Екатерина - к несогласным всегда есть применение -сокращение -увы проза жизни

[An2na]

Наталия, у нас было такая практика по инициативе начальника ок, по головке нас за это ГИТ не погладили :-S

здравствуйте! магазин, в котором работает моя сестра объединяется с другим. всем работникам предложили уйти "по собственному". одна из работниц имеет несовершеннолетнего ребенка и хотела уйти без отработки в 2 недели (по уходу за ребенком), но ей сообщили, что теперь такой закон отменен и вынуждают отработать дни. а моя сестра является матерью оодиночкой, у нее ребенку 4 года. ей тоже при увольнении необходимо отрабатывать? пыталась разобраться со ст170 самостоятельно, но увы... помогите пожалуйста.

[An2na]

и хотела уйти без отработки в 2 недели (по уходу за ребенком)

Оля, эту фразу вообще не поняла. Или увольняться или отпуск по уходу за ребенком, что-то одно может быть. Во-вторых, ст.170 это вообще про испытание при приеме, вы не ошиблись? Отработка положена всем, можно без нее только по соглашению с работодателем. Не понимаю одного, почему вы так легко соглашаетесь уволиться?!

она хотела уйти по уходу за ребенком, но ей ответили, что такая статья утратила силу и что ей нужно увольняться по собственному, и отрабатывать 2 недели.
вот выдержка из закона"Увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников, имеющих детей - .....одинокой матери или одинокого отца, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме..."