ТРУДОВОЕ ПРАВО - Страница 50

Наталия Ким · #**491** 29.01.2010, 22:16

Елена Куликова:
После 6 месяцев работы на предприятии у работника возникает право на полный отпуск и соответственно работодатель оформляет отпуск работнику в полном обеме. Но в соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Так что всегда можно догвориться

Наталия Ким · #**492** 29.01.2010, 22:25

Александра, обратитесь все таки в органы соцзащиты, так в регионах могут быть свои особенности об отнесении к статусу многодетной матери. раньше было что когда на иждивении у матери находилось 3 и более детей в возрасте до 18 лет. Сейчас появился новый статус- многодетная семья, так что все пути ведут в органы

Евгений Дуга · #**493** 30.01.2010, 03:55

Антонине Лапиной
Заработная платау завхоза не может быть ниже минимальной, установленной законом. Доплаты за выполнение каких-либо дополнительных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, должны быть, во-первых, оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору, во-вторых, выплачиваются помимо зарплаты по основной должности. Жалуйтесь.

#**494** 30.01.2010, 16:32

Добрый вечер, коллеги. Помогите разрешить вопрос: работник увольняется 2-го февраля(вторник). Отдел кадров находится в областном городе, до него 200км и ехать туда надо утром,т.к.в другое время транспорт не ходит. кадровик утверждает, что за трудовой приезжать надо 3-го. Но ведь последний раб.день 2-го. А с 3-го надо выходить на новую работу. Будет ли 2-е считаться прогулом(как утверждает кадровик)если работник поедет 2-го? Заранее спасибо.

#**495** 30.01.2010, 17:12

нет не будет, если конечно ему подпишут заявление на увольнение, а не заставят отрабатывать две недели

#**496** 30.01.2010, 17:22

Заявление уже подписано, есть приказ, но кадровик утверждает, что трудовую надо забирать 3-го, а не 2-го(последний рабочий день). Моё мнение: кадровик либо хитрит, либо что-то путпет!

Наталия Ким · #**497** 30.01.2010, 18:26

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудовогодоговора
…….
В день прекращения трудового договора работодатель обязанвыдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии состатьей 140 настоящего Кодекса.
Напомните кадровику, что за каждый день задержки выдачи трудовой книжки работнику выплачивается средний заработок (ст. 234 ТК РФ)

#**498** 07.02.2010, 17:44

Здравствуйте! Подскажите пжл,мою подругу взяли на работу в детсад кухрабочей на ставку 4300,у неё имеется диплом повара и стаж работы в д.саду.Ситуация такова она работает кухрабочей по сей день,а поваром работает человек совершенно не имея никакого образования и корочки,но завудующая дет садом не торопится переводить подругу на место повара.Как ей поступить в этой ситуации? И права ли заведующая?

Евгений Дуга · #**499** 08.02.2010, 04:00

Укомплектование штата работников находится в компетенции руководителя. Т.е. на усмотрение Вашей заведующей. Особенно, если повар был принят на работу раньше. Работайте и своим трудом доказывайте, что Вы более достойны занимать эту должность или уходите в другую организацию, где Вас лучше оценят.

#**500** 08.02.2010, 15:10

Евгений Бугаев: всё дело в том,что человек ,который работет поваром НЕ ИМЕЕТ ДАННОГО ОБРАЗОВАНИЯ И КОРОЧКИ элементарно.Моя подруга имеет соответствующий документ.Если какая-нибудь проверка,ведь по-моему у заведующей могут быть неприятности по этому поводу.Или я ошибаюсь?