ТРУДОВОЕ ПРАВО

Подскажите пожалуйста- на какой по продолжительности отпуск в этом году может расчитывать человек, если устроился на работу с 04марта этого года?

За период с 04 марта 2009 по 03 марта 2010 - 28 календарных дней. Если положены доп. отпуска, то и на них тоже. Право на отпуск возникает у работника через 6 месяце работы.И в этом случае отпуск предоставляется авансом. Разделить отпуск можно на части, но одна из них не должна быть менее 14 календарных дней. Но разделение происходит по согласованию сторон.

Сохранение за работниками, приостановившими работу, заработной платы или ее части Кодексом не предусмотрено.

Николаю Иванову.
Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя оплатить время, в течение которого работник не работал по причине приостановления работы в связи с задержкой выплаты зарплаты.
Поскольку время приостановки работы не отнесено положениями ТК РФ к случаям, при наступлении которых за работником сохраняется заработная плата, и работник в этот период не выполняет свои трудовые функции, то период приостановления работы в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы работнику не оплачивается.

Николай, а в суде вы тоже будете ссылаться на комментарии? Хотя, еслипо существу вопроса, то думаю, что за работником сохраняется его правона получение заработной платы. А вот с размером заработной платы стоитразобраться. Для этого нужно видеть документы (трудовой договор,должностную инструкцию и т.д.).

Рещите задачу по трудовому праву))
ООО"Финиш" заключило договор с гражданской Шалаевой согласно которому она предоставила часть своего жилого дома под магазин за определенную плату * .Одновременно договором было обусловленно что Шалаева обязуется убирать помещение выплачивать ей ежемесячно 2000 рублей.спустя 6 месяцев Шалаева потребовала *выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск либо *предоставить отпуск .Директор " ООО " Финиш" *в удовлетворении этих требований отказал.Шалаева обратилась в суд за защитой своих прав . Какое рещение должен вынести *суд? В каких отношениях (трудовых или граждаско -правовых ) находится Шалаева С ООО " финиш

Подскажите, пожалуйста,если с работником заключен договор о полной материальной ответственности, он отказывается возмещать выявленную недостачу и с момента инвентаризации уже прошло больше месяца с этого работника можно взыскать долг только через суд?

[Евгений Дуга]

Надо еще посмотреть какую должность работник занимал. Имели ли Вы вообще право с ним такой договор заключать. если все законно, то только через суд.

При увольнении в качестве перевода предусмотрена ли отработка на прежнем месте работы, если да , то сколько дней? Можно ли этого избежать, не прибегая к больничному?

Яна,Ваш ворос не понятен. Перевести Вас без Вашего согласия никто не может. О переводе к другому работодателю Вас должны предупредить за 2 месяца, т.к. это изменение условий трудового договора. Работодатели между собой составляют соглашение о том, что один согласен принять, а другой уволить. Какой больничный?