ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО,ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

[Иван Вэк]

Наталья Островская
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

[Ольга Сана]

YНаталье Островской. Отпуск за свой счет Вам обязаныпредоставить в строго определенных Трудовым Кодексом случаях, но могут предоставить по соглашению с руководителем, либо дополнительно в случаях,оговоренных Коллективным договором. Уход за 7-летним внуком (не болеющим)по действующему Трудовому законодательству не относится к одному из обязательных условий предоставления отпуска за свой счет (конечно, если Вы не ветеран, не инвалид и т.п.).

[Иван Вэк]

Ирина Лаврентьева
Если заявление работодателю не помогло (желательно иметь заявление с резолюцией, или отметку, что оно посылалось заказным письмом) - в территориальное отделение государственной инспекции труда или в прокуратуру

[Ajour]

Мы с мужем живем на Севере, пользуемся льготными отпусками. Дело в том, что льготный отпуск в этом году и у мужа и у меня. Подскажите пожалуйста могу ли я перенести свой льготный отпуск на следующий год или он пропадает если я им не воспользуюсь?
Спасибо большое.

[Евгения]

Алесе Суминой
По поводу фиктивной ликвидации предприятия Вы можете почитать в теме "Увольняют с работы", где А.Ефимова подробно расписала в каких случаях прибегают к фиктивной ликвидации. Но с чего Вы взяли, что ликвидация фиктивная? Выпишите, что прошла ликвидация. Если прошла ликвидация, то все сотрудники должны быть сначалауволены и потом приняты на работув организацию под другим названием. А Вы пишите, что их переводят. Вы узнайте у своих коллег, что им пишут в трудовые книжки: уволены и приняты или просто переведены? Это имеет большое значение. Если организация была ликвидирована, то, разумеется, всех сотрудников уволили, в т.ч. и тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком.

[Евгения]

Продолжение для Алеси Суминой
А затем, те сотрудники, которые могут на данный момент работать, написали заявление о приеме на работу и приступили к работе в организации уже под другим названием. Вы для начала уточните, что именно произошло в вашей организации, а затем я могу поделиться своими мыслями, что предпринять декретницам в такой ситуации.

[Алеся Суми]

Евгения здравствуйте! Все так и есть сначала всех уволили из ГБУ КЦСОН, а затем частино приняли в новуюуже МУ КЦСОН организацию.Для чего нужна ликвидация стало понятно, но может можно как то все это проверить. Ведь в основном пострадали те кто находится в декретном отпуске.

[Евгения]

Алесе Суминой
Что значит "частично приняли"? Кому-то было отказано? Я пока никакойлогики не вижу между ликвидацией организациии увольнениемдекретницкак способсокращения должностей. Чем они так помешали работодателю? У Вас учреждение государственное? А то из аббревиатуры можно только догадываться. Такие ситуации, как у Вас,бывают. Вы обращались к работодателю за разъяснениями? Получается, следуя Вашим подозрениям, если кто-то из сотрудниц сейчас забеременеет и уйдет в соответствующие отпуска, работодатель вновь начнет ликвидацию учреждения, что ли? Вы узнайте у работодателя о наличии вакансий и примут ли Вас на работу. Поищите, кто сможет "посидеть" какое-то время с Вашим ребенком. Если есть дедушки-бабушки, даже если работающие. Они смогут оформить отпуск по уходуза ребенком на себя, хотя бы на какое-то время. Вы выходите на работу, а затем оформите отпуск по уходу за ребенком на себя. Не думаю, что ликвидация была липовая.

[Евгения]

Продолжение для Алеси Суминой
Вы сами подумайте, как работодатель может принять на работу женщин, находившихся в отпуске по уходу за ребенком, без их заявления? Те работники, которые работали, написали заявления и продолжили работу. Может быть Ваша проблема выеденного яйца не стоит, а Вы сразу в прокуратуру. Вы для начала выясните все, а уж потом шашкой надо махать.

[Алеся Суми]

Вот именно, что нам раздали трудовые декретникам и еще нескольким людям которые видимо помешали, а организация была государственная бюджетная на субвенции, а сейчас становится муниципальной и принимать нас никто не собирается.Уволили в связи с ликвидацией по п.1 ст81ТК по инициативе работодателя