ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО,ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

[Ольга Сана]

Татьяне Шишовой. Вас могут уволить по сокращению штатов. При этом письменно уведомят за 2 месяца до даты предполагаемого увольнения. Компенсацию выплатят, порядок увольнения по сокращению и выплаты компенсации действительно в полном объеме прописан в Трудовом кодексе, он очень объемный, чтоб описывать его подробно. В то же время - совершенно понятный. Вам надо не паниковать и готовиться к худшему, а наоборот, настраиваться к карьерному росту. Тогда и не сократят.

[Наталья Капы]

Электросварщик ремонтно-механического управления ООО С.Гришин в составе звена ремонтного участка под руководством начальника участка Ф.Силкина 28 декабря выполнял работы по резке трубопровода выведенной из эксплуатации линии серной кислоты.Закончив работы, С. Гришин упал с высоты, получив тяжелую травму головы и правой руки. В ходе расследования данного несчастного случая было установлено, что С.Гришин прошел инструктаж по работе на высоте, о чем имеется его подпись в наряде на проведение подобных работ. В данном наряде указано о необходимости производить работы в спецодежде, касках, с предохранительным поясом. Ф.Силкин, ответственный за выполнение работ, перед их началом осмотрел место работ на установке, определил места резки трубопровода и места страховки монтажным поясом.

[Наталья Капы]

ПРОДОЛЖЕНИЕ: Государственный инспектор труда привлек Ф.Силкина к административной ответственности за недостаточный контроль выполнения рабочим инструкций по охране труда, поскольку расследованием было установлено, что потерпевший преждевременно открепил предохранительный пояс.Правомерно ли наложено на Ф.Силкина административное взыскание? СПАСИБО!

[Igor2bak]

Наталье Копыловой: До недавнего времени в группе была подходящая для вас тема: "ЗАДАЧИ ДЛЯ СТУДЕНТОВ,,,", которую я взял и просто удалил, так как считаю, что обучаясь юриспруденции, каждый студент должен и обязан хотя бы приложить минимум усилий, поискав ответ на вопрос, а не просто тупо его задать отучившимся(ТИПО у них времени куча - никуда не денутся, пусть ответят) и, почивая на лаврах, получить ответ...Так дело не пойдет....И каким же вы будете юристом, и что от вас за помощь можно ожидать в дальнейшем простым смертным, тем более, когда действительно кому-нибудь без помощи юриста нельзя будет обойтись...НУ...И ЧТО ЖЕ ВЫ, отучившись таким образом, НАСОВЕТУЕТЕ или НАКОНСУЛЬТИРУЕТЕ?????

[Юлия Качм]

Здравствуйте все,прошу помогите разобраться.Проработала у частника три года всё официально,розничная торговля алкоголем.Недавно появилась размолвка с женой директора она тоже в составе коллектива.Она прекратила общение со мной даже что касалось работы,30 декабря всем была выдана зарплата кроме меня,но это не самое страшное. 31 декабря директор мне в устной форме объявил что я уволена и после Нового года могу не появляться.Мне советуют подать на него в суд на моральный ущерб,сама я ничего в этом не понимаю.Стоит ли с ним связываться и переживать ещё одну неприятность?

[Игнатьева]

СПАСИБО ЗА ОТВЕТЫ.У меня еще вопрос:я отказалась подписать договор,где меня переводят на 0,5 ставки(без сохранения соответственной з-платы, но с сохранением прежнего объема работы)Со здоровьем у меня все в порядке.З- плата уменьшилась вдвое.Я являюсь ветераном труда и одинокой матерью,дочери 16 лет,учится в11кл.Договор я еще не подписала,а з-плату выдали за ноябрь уже по -новомуПравомерны ли такие действия со стороны начальства?Предложили другое место работы,но оно меня не устраивает(далеко от прежнего места работы и проживания).Дополнительных средств существования не имею. Какие условия увольнения в таких случаях.?

[Евгения]

Юлии Кочмаревой
А с чем Вы пойдете в суд? Какие у Вас есть доказательства? Слова директора? Я считаю, что Вам необходимо выйти на работу после праздников, поскольку никаких официальных документов, подтверждающих Ваше увольнение нет (приказа). В случае, если Вы на работу не выйдете, у директора появится хорошая возможность уволить Вас за прогул. И потом Вы вообще ничего не докажете. Что касается морального ущерба, то Вам необходимо доказать, что Вы физически и нравственно пострадали. У Вас есть доказательства этому? Поэтому, подождите окончания праздников, выходите на работу. Посмотрите, что будет происходить дальше. Обращайтесь к нам и мы уже дальше по ситуации будем Вам подсказывать, что делать. Удачи!

[Евгения]

Татьяне Шишовой
Вы поймите нас, что советовать в Вашей ситуации заочно достаточно сложно. Вы ни разу в своих вопросах не написали нам на каких условиях Вы заключали с работодателем трудовой договор? Чтобы что-то советовать, для начала нужно заглянуть в трудовой договор и посмотреть на те условия, под которыми Вы подписались. Если Ваш перевод не влечет за собой измененя условий трудового договора, то в этом случае Ваше согласие на переводне требуется (ст.72.1 ТК). Чтобы понять, не нарушил ли работодатель нормы ТК, нужно уточнить еще некоторые моменты.Цитирую для Вас выдержки из ст.74 ТК:
"О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

[Евгения]

Продолжение для Татьяны Шишовой
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 части первой ст. 77 настоящего Кодекса".

[Наталья Омэк]

Подскажите пожалуйста я уволилась с работы по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса в связи с переездом к новому месту службы мужа.Сейчас я не работаю идет ли мне стаж и какое время будет идти,муж у меня военнослужащий.