Юридическая консультация онлайн Бесплатные юридические консультации |
|
Опции темы | Опции просмотра |
#1011
|
||||
|
||||
Татьяне Костроминой По нашему трудовому кодексу РФ работник в любом случае оттрудившись имеет право на отпуск (пишите заявление на предоставление)! В любом случае, период отпуска всегда оплачиваем (основной и дополнительные виды) в виде среднего заработка! Вы можете уйти в отпуск на отдых, а организация, если она конечно существует, оплачивает этот отпуск! Если садик и закрывают на вынужденный простой, то руководство должно определиться с судьбой работников и она будет на прямую зависеть от статуса ДДУ в этом периоде. ВЫВОД: Если организация расформирована, то работников увольняем и тогда Вам компенсация за неиспользованный отпуск. Если организация не ликвидируется, то вы еще на работе, трудовая книжка в отделе кадров, стаж течет и отпуск оплачивается. Могут, правда, выгнать без содержания, а основной отпуск дать и оплатить позже.
|
#1012
|
||||
|
||||
Спасибо за ответ. Наш сад временно закрывают на 42 кален.дня. Меня интересуе будут ли мне платить две третьи от среднего зароботка после очередного отпуска? ( мой отпуск мне оплатят точно). Законно ли выгонять без содержания? Не моя ведь вина что сад закрывают. Несколько лет назад уже сад закрывали на ремонт и нам платили две третьи от ср.зароботка и мы сидели дома. Разве сейчас иная ситуация?
__________________
Умение прощать — свойство сильных...Слабые никогда не прощают... |
#1013
|
||||
|
||||
Вопрос:На всех муниципальных предприятиях в г.Оренбурге выплачивают 15%уральские,я работаю на частном предприятие-должны ли выплачиваться уральские или эта выплата на усмотрение директора фирмы?Спасибо!
__________________
ТМИ идёт!!! |
#1014
|
||||
|
||||
Вопрос:Мой муж попал под сокращение работодатель уведомил как и положенно за 2-ва месяца.Работодаель предложил отодвинуть срок увольнения по сокращению на месяц.Уведомление подписаное моим мужем на бирже труда есть. Может ли работодатель устроить экзамен на проф пригодность и как не здавшего экзамен просто подвести под увольнение,лишив тем самым выходного пособия.
Заранее спасибо за ответ.
__________________
СНЕГ КРУЖИТСЯ ЛЕТАЕТ,ЛЕТАЕТ....... |
#1015
|
||||
|
||||
Добрый день. Помогите решить следующею проблему:
в соответствиис ТК для работников предусмотрен 8 часовой рабочий день, т.е. умнжив количество рабочих дней в месяце умножив на 8 часов получим норму рабочего вренемени в месяц. как быть (график работы по 12 часов (день, ночь, отсыпной, выходной)сотрудник получает надбавку за сложность и напряженность, а так же за объем и значимость, и стаж 1 месяц за полтора) 1. если работник не отработал норму? 2. если переработал норму? (обязан ли работодатель предостовлять дополнительные выходные дни, при таких условиях работы). Убедительная прозьба дать ответ со ссылками на руководящие документы и статьи в них. Спасибо. |
#1016
|
||||
|
||||
Уважаемые юристы, ответте на вопросы. В в\ч среди г\п проходит массовоесокращение (более50%) что делать с работниками находящимися в отпуске по уходу за ребенком; с работниками находящимися на б\л по беременности и родам (по окончании б\л предоставлять отпуск по уходу за ребенком), с работниками у которых дети в возрасте до 3 лет. Предоставить им рабочие места невозможно.
__________________
Сегодня моему старшему сыночку 16 лет!!!!! |
#1017
|
||||
|
||||
Добрый день!ОЧЕНЬ НУЖНА КВАЛИФИЦИРОВАННАЯ ПОМОЩЬ!Я устроилась работать на время отсутствия основного работника по беременности и родам.В октябре 2009г. получила предупреждение о высвобождении за 2 недели до выхода основного сотрудника.Был оформлен приказ о расторжении трудового договора.В трудовую книжку сделали запись:уволена в связи с истечением срока трудового договора,п.2 ч.1 ст.77.Через 2 месяца после высвобождения я узнала,что основной сотрудник только написала заявление,но через несколько дней передумала и по факту через 2 недели не вышла на работу.Меня об этом руководство не предупредило.Я позвонила в отдел кадров и спросила почему получилась такая ситуация,на что мне ответили,что сейчас эта должность сокращена.Вопрос:1)Могу я потребовать официального сокращения (должность сокращена,кого тогда сократили?).3)Могу я потребовать в судебном порядке,помимо выплаты заработной платы по сокращению,компенсацию морального вреда?.3)Имеет ли срок давности это дело?Заранее спасибо!Жду ответ
|
#1018
|
||||
|
||||
marina Если с момента Вашего ухода с должности (по якобы написанному заявлению о выходе работника с отпуска по уходу) по расторжению договора (заметьте опять же по той же причине) и до момента сокращения самой должности не произошел выход на работу работника написавшего заявление (отсутствует табель о фактически отработанных им днях в организации), то все мероприятия произошедшие с Вами (описанные) подходят по сфабрикованную фикцию, реализованную с целью отсутствия работника на должности перед сокращением и соответственно экономии всех выплат причитающихся Вам при увольнении!!! Опираясь на упомянутые в диалоге документы есть шанс оспорить все в суде! (А сокращение может происходить и по вакантным должностям) Основа всего упомянутого - ТК РФ!
|
#1019
|
||||
|
||||
marina И ГЛАВНОЕ: причиной расторжения с Вами договора могла быть только одна - реальный выход работника с отпуска (опять же подтверждение только табелем) на работу и именно на свою должность, а не его заявление!!!
|
#1020
|
||||
|
||||
Добрый день, очень необходима консультация:сестра (студентка 5 курса)устроиласьв одну организацию,3 месяца проработала бухгалтером, а потом ее вызвал генеральный директор(он же учредитель этой организации) и предложил попробовать поработать генеральным директором, по своей наивности она согласилась, при этом з/п как была 20 000,00 так и осталась, через 7 месяцев организация начала расширяться, ей стали подсовывать на подпись так скажем не совсем хорошие договора -учредитель требовал, чтоб она их подписала, она отказалась один раз,2-й раз, после чего написала заявление о том, что снимает себя с должности генерального директора(т.к. не хочет отвечать за чьи-то махинации),учредитель предложил выбрать ей из 2-х должностей: заместитель генерального директора по финансам или финансовый директор(учредитель сказал, что не хочет терять хороших работников).
|
|
vBulletin® v3.8.6, Copyright ©2000-2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
|