Все о защите трудовой деятельности.

[Marianna-well]

Уважаемые юристы,подскажите могу ли имея ребенка инвалида и статус матери одиночки взять на работе административный отпуск на сколько и по какому закону. только без согласования с администрацией так как это бесполезно. И если можно какие у меня еще есть права. Меня хотят сократить я им сказала что они не имеют права по ст.261 Кзота и что они должны предоставить мне другое место работы..а они говорят что у них есть тока вакансия грузчика и экспедитора.

[Юр Ангел]

Галина Денисова Выделяются некоторые категории сотрудников, имеющих детей, с которыми работодатель не вправе по своей инициативе расторгнуть трудовые отношения (ч. 4 ст. 261 ТК РФ), а именно:
— женщины, у которых есть дети в возрасте до трех лет;
— одинокие матери, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
— другие лица, которые воспитывают без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).
Исключение составляет увольнение по основаниям, которые предусмотрены в пунктах 1, 5—8, 10, 11 статьи 81 или в пункте 2 статьи 336 Трудового кодекса.

[Юр Ангел]

В частности, это ликвидация организации или однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, кража чужого имущества, растраты и т. д.), представление работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Любое из оснований работодатель должен подтвердить внутренними актами, служебными записками, показаниями очевидцев, приказами или справками в зависимости от ситуации. В противном случае увольнение может быть признано незаконным, а уволенный сотрудник восстановлен на прежнем месте работы.

[Юр Ангел]

Галина Денисова теперь по поводу отпусков-
Статья 262. ТК РФ Женщины, у которых есть дети-инвалиды в возрасте до 18 лет, имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Для предоставления льготы сотрудница должна написать заявление на имя руководителя организации. Дополнительные выходные оплачивают в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования. (Порядок определен в совместном письме Минтруда России № 296–АП и ФСС России № 02–08/05–762 П от 5 апреля 2002 года.)
Статья 263. ТК РФ Работающим женщинам можно воспользоваться дополнительным отпуском без сохранения зарплаты. Его обязаны предоставить одиноким матерям, воспитывающим несовершеннолетних детей, а также женщинам, у которых два или более ребенка до 14 лет (один ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет). Другим сотрудницам дополнительный отпуск предоставляют по соглашению с руководителем предприятия.

[Влюблённое Сэкд]

уважаемые юристы!скажите пожалуйста,я работала в магазине,уволилась за месяц до закрытия,теперь начальство пытается повесить все недостачи на сотрудников,и на меня в том числе,правы ли они?уволилась по собственному желанию.

[А Что Я Тут Делаю]

Уважаемые юристы! Скажите пожалуйста , должен ли я получить 13ю зарплату , если уволился за месяц до нового года ? Работал в той организации 4 года .

[Юр Ангел]

Наталья Ергунёва,этот факт недостачи Вашему работодателю еще стоит доказать в суде,Каким образом Ваш бывший работодатель уведомил Вас о недостаче? И сколько прошло времени как Вы уволились с этого магазина?

[Юр Ангел]

Гаджи Мансуров (продолжение) Обычно, она у нас в конце года выплачивается или летом иногда бывает, в середине года. Если Вы увольняетесь не в этот срок, то высчитывается, какие показатели Вы выполнили. И Вы можете в заявлении настаивать, чтобы Вам выплатили вот эту часть премии.

[Юр Ангел]

Гаджи Мансуров Вот это очень хороший вопрос. Действительно, если она уже есть, то она очень объемная, весомая выплата. По закону, организация сама решает, вводить ли тринадцатую зарплату. Если она, все-таки, ввела, то она у себя издает специальный акт, какое-то положение о премировании, где расписываются правила выдачи и условия выдачи тринадцатой зарплаты. Если оговорено, что тринадцатая зарплата у нас выдается при определенных показателях, то есть, в течение года Вы должны достигнуть определенных показателей по объему работы, по выработке, может быть, по времени работы, и если есть возможность определить, какую часть из этих показателей Вы выполнили на момент увольнения, то Вы вправе потребовать, чтобы Вам дали часть тринадцатой зарплаты пропорционально вот этим выполненным Вами показателям.

[Влюблённое Сэкд]

уволилась за месяц до закрытия,передовали информацию через сотрудников,лично не звонили,сказали,что передадут дело в суд,когда закрыли магазин сделали инвентаризацию и выявили недостачу.