ТРУДОВОЕ ПРАВО

Уважаемые господа юристы! Я работаю в МЧС РФ, старший лейтенант внутренней службы. В данный момент нахожусь в декретном отпуске и получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планируем через некоторое время родить еще одного ребенка. Смогу ли я получить декретные деньги по больничному листу и пособия по уходу на следующего ребенка не выходя из декретного отпуска? Или мне необходимо будет вначале выйти на работу? В каком размере (в каком на нынешнего ребенка)? Заранее спасибо!

муж работает в ооо где 2 директора имеют равные доли.они оба решили разбежаться но каждый из них хочет остаться в этом бизнесе и в том же помещении(арендованное)первый принес протокол о том что с 8 января они прекращают данный вид деятельности но второй этот протокол не подписывает-что делать мужу?как попасть под сокращение или есть возможность что либо в деньгах получить как его как сотрудника они должны были оповестить?посаветуйте как быть.

Олесе Фёдоровой. Если учредители ООО имеют по 50 % в уставном капитале Общества, то пока они оба не подпишут протокол об закрытии Общества, Налоговая служба не должна снят с регистрации данное Общество. Более того, процесс закрытия Общества непростой согласно нового постановления правительства, и не быстрый. Согласно Трудового Кодекса о сокращении работников должны придубредить официально (т.е. письменно под роспись) за 2 месяца до сокращения.

Пожалуйста ответьте на вопрос: если Министерство здравоохранения и социальной поддержки переименовано в Министерство социального развития нужно ли вносить соответствующие изменения в трудовые книжки работников Учреждения, относящееся к прежнему и переименованному Министерству?

Конечно нужно. Но проще изготовить штамп о переименовании. Так легче и быстрее будет. Иначе придется вручную в каждую книжку вносить данные о переименовании.

да, нужнотак как изминились исходные данные учреждения, что несомненно повлекло существенное изменение трудовых прав работников

21. Если за время работы работника наименование организации
изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о
работе" трудовой книжки делается запись: "Организация _________ с
_____ числа переименована в ____________", а в графе 4 проставляется
основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение
работодателя, его дата и номер.

так переименовывалось Министерство, а Учреждение - в подведомственности находится. За 26 лет существования учреждения -министерство переименовывалось очень много раз - чтоже я должна все эти изменения вносить?

Екатерине Ерофеевой: Вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком и получаете пособие в размере 40% от среднего заработка. Находясь в отпуске, Вы имеете право предъявить своему работодателю следующий б/л для оплаты отпуска по беременности и родам не выходя на работу. Оплата данного б/л производится за 140 к/д исходя из среднего заработка, возмещает работодателю ФСС. Первое пособие Вы получаете на одного ребенка, а тут уже простите второй появиться должен и Вы ни в коем случае не должны быть ущемлены в правах на получение так называемых "декретных".

Светлане: изменения о переименовании учреждения вносятся если только само учреждение изменило свое название. В Вашем случае, как я поняла,такие изменения не произошли.