Юридическая консультация онлайн Бесплатные юридические консультации |
|
Опции темы | Опции просмотра |
#1001
|
||||
|
||||
Кристине Нильк По нашему ТК РФ прописано пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с даты ухода Вас (написания заявления в кадры) самой в этот отпуск! До этого момента Вы находитесь на декретном больничном (который так же после закрытия оплачивается в размере среднего заработка за каждый месяц).Размер пособия по уходу определяется либо фиксированной суммой, либо в размере 0,4 размера Вашего среднемесячного заработка (на Ваш выбор, что больше) и выплачивается ежемесячно (до 1,5 лет ребенка)!
|
#1002
|
||||
|
||||
Уважаемые юристы.пожалуйста ответте на такой вопрос.Мыустроилисьсезонную на работу с 15 октября 2009г на должность кочегарами вкотельную на твердом топливе.затем нас уволии с 30 ноября 2009г.Ас1декабря заключили договор гражданский правовой и должность сталаисполнитель а записи в трудовой книжке нет.Лравовые их действия.Так каку нас работа сезонная как нам должны оплачивать с биржи труда.
__________________
всем привет |
#1003
|
||||
|
||||
Здравствуйте! Я присоединяюсь к вопросу ПЛохой девочки. У меня тот же вопрос. Мы работаем в дет. саду, повар получает меньше МРОТ. Мы относимся к бюджетникам, из Федерального бюджета нам платят зар.плату. Трудовой договор есть, но там про зар.плату ничего не прописано. Кол.договор тоже есть, нам платят по разрядам. ведь человек должен получить "чистыми" на руки не меньше МРОТ? или я ошибаюсь? Позвонили юристу в РОНО, он ответил, что должно быть начислено "грязными" не меньше МРОТ, а на руки хоть 1 тыс получи - законно. Неужели это правда? А как жить тем, кто надеется только на эту зар.плату? заранее спасибо за ответ.
__________________
Умение прощать — свойство сильных...Слабые никогда не прощают... |
#1004
|
||||
|
||||
Татьяна,я с вами обсолютно согласна!!мне просто очень интересно,как вообще чловек может получать меньше прожиточного минимума и на худой конец МРОт!!в трудовом договоре написан только оклад 3200,из расчетки можно понять,что 12 процентов за вредность,10 процентов дальневосточные,12 процентов за выслугу,а затем идет доплата до МРОТ!!почему,если идет доплата до МРОТ, на руки чистыми не получаем эти деньги
__________________
хочу мaльчикa! |
#1005
|
||||
|
||||
Здравствуйте!У меня такой вопрос,уволили по ликвидации в/части встала на биржу выходное пособие выдали одно в размере 12 тыс/указано в справке средний заработок.Уволена 30 ноября а второе пособие получила уже 8700.Почему?Все бумаги передали в другую часть,в Иркутскую область.Взимается ли налог с выходного пособия.И я не одна такая а весь бывший коллектив.Прошу помощи
__________________
если говорят за спиной,значит ты впереди!!! |
#1006
|
||||
|
||||
Ирине Люта Выходное пособие в размере среднего заработка (исходя из выведенного среднедневного по последнему рабочему году перед увольнением) выплачивают за конкретный прошедший месяц (берут периодом оплаты рабочие дни в это месяце)! Возможно, причиной снижения размера послужила разница в рабочих днях (ноября и другого месяца, хотя она бывает внушительной только в тех месяцах, где много праздничных дней)! В другом...все должно быть равнозначно и соразмерно!
|
#1007
|
||||
|
||||
Евгении Яковлевой
Еще раз спасибо, а что если сразу пойти в прокуратуру? Пусть они решают должны или не должны мне оплачивать проезд моего ребенка! Все таки со 2 сентября (дата написания заявления) прошло немало времени. Тем более у меня есть свидетели, которые подтвердят, что все необходимые документы я сдавала главному бухгалтеру. |
#1008
|
||||
|
||||
Добрый день. Помогите решить следующею проблему:
в соответствиис ТК для работников предусмотрен 8 часовой рабочий день, т.е. умнжив количество рабочих дней в месяце умножив на 8 часов получим норму рабочего вренемени в месяц. как быть (график работы по 12 часов (день, ночь, отсыпной, выходной)сотрудник получает надбавку за сложность и напряженность, а так же за объем и значимость, и стаж 1 месяц за полтора) 1. если работник не отработал норму? 2. если переработал норму? (обязан ли работодатель предостовлять дополнительные выходные дни, при таких условиях работы). Убедительная прозьба дать ответ со ссылками на руководящие документы и статьи в них. Спасибо. |
#1009
|
||||
|
||||
Здравствуйте! Такой вопрос: дет.сад закрывают с 14 июля по 24 августа. В целях экономии. Сад муницыпальный. Я, как жена военнослужащего, ухожу в отпуск с 1 июля на 42 календарных дня(это мой очередной отпуск, я воспитатель). Оставшиеся 2 недели мне нужно писать без содержания или мне оплатят две третьи от зар.платы?
Это ведь не моя вина, это вынужденный простой. Спасибо.
__________________
Умение прощать — свойство сильных...Слабые никогда не прощают... |
#1010
|
||||
|
||||
Севде Ежковой
Это Ваше право обращаться в суд или прокуратуру. Но у Вас должны быть письменные доказательства того, что Вам отказали. Пробуйте. Удачи!
__________________
На вопросы в личку не отвечаю. Все консультации в группе "Скорая юридическая помощь" |
Опции темы | |
Опции просмотра | |
|
vBulletin® v3.8.6, Copyright ©2000-2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
|