ТРУДОВОЕ ПРАВО

Если Вы оформлены официально, т. е. в штате..., на должности и т.д., то Вам обязаны выдать мед. полис! Если отказывают, сходите в страховую компанию (обязательного мед. страхования), с копией труд. книжки - организацию обяжут выдать Вам полис!

Светлане: ст. 142 ТК предусматривает возможность работников приостановить работу с письменного уведомления работодателя, если последний задерживает выплату заработной платы более, чем на 15 дней. могут не работать вплоть до выплаты всей суммы. Если, разумеется, этоне государственные служащие и т.п. предусмотренные законом исключения. Работодатель письменно извещает работников о готовности выплатить задолженность в день выхода работников на службу, те - не позднее следующего дня обязаны приступить к работе

да, кстати, ст. 157 ТК регулирует оплату времени простоя, а ст. 72.2, кажется, того же трудового кодекса - само понятие простоя.
приостановление возможно, кстати, и при отсутствии вины работодателя в задержке заработной платы

Ксения,спасибо,я была в страховой компании,спросили где я работаю,а потом сказали,что мне не положено,в связи с тем,что есть ведомственные.Где правду искать????

Танечке: не знаю, как сейчас, а некоторое время назад действовал ПП № 911, по которому овд и тыпы заключали договор с мед.учреждением на обслуживание сотрудников. говорят, в индивидуальном порядке, можно было даже решить вопрос с заключением такого договора с мед.учреждением, удобным территориально сотруднику... поищите информацию... может, малой кровью обойдетесь

Спасибки Мария!!! Только я отношусь к вневедомке,на нее распространяется этот №911 приказ????

это был не приказ, это постановление правительства, то ли от 2003 г., то ли 2004 г., не помню, по номеру найдете точно если относитесь к системе мвд, стало быть, распространялся... надо посмотреть, не было ли каких изменений за это время...

Увольнение за прогул.человек на работе не появляется неделю,в месте где прописан его нет.Какими доками обложиться (кроме служебок руководителей и табеля)

Екатерина, случай, на самом деле не такой простой. Если человек не объявится, то вы вот так запросто его не уволите за прогул. Советую вам официальное заявление в милицию написать о пропаже вашего сотрудника.

[Елена Троянская]

Законодательство о труде позволяет уволить работника за прогул, так как в соответствии с Трудовым кодексом РФ это является дисциплинарным проступком.
Для применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан соблюсти порядок, установленный ст. 193 ТК РФ. В соответствии с данной нормой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, которое должно быть представлено в течение двух дней. Если по истечении этого срока объяснение не представлено, то работодатель составляет соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
О применении дисциплинарного взыскания работодателем издается приказ, который объявляется работнику в течение трех дней под роспись, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае уклонения работника от ознакомления с приказом под роспись составляется соответствующий акт.