Форум юристов, адвокатов, судей Вопросы уголовного, гражданского, семейного, жилищного, административного права. |
|
Опции темы | Опции просмотра |
#511
|
|||
|
|||
Про Крайний Север: и в статье 1, и 4 указано о гарантиях и компенсациях для граждан, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, осуществляются за счет средств работодателя.
|
#512
|
||||
|
||||
Елена, не переживайте, вы все правильно сделали. Заявление не имеют право не подписать, единственное, это необходимо росписаться об ознакомлении с приказом о предоставлении отпуска. Чтобаы точно знать когда выходить, всегда есть заморочка с определением даты окончания отпуска, часть кадровиков предоставляют по день рождения ребенка включительно, а часть по день предшедствующий дню рождения (3 г.) ребенка.
__________________
Дело не в дороге, которую мы выбираем; то, что внутри нас, заставляет нас выбирать дорогу. |
#513
|
||||
|
||||
Олеся, да вы можете получить декретные, по выбору матери ей предоставляется либо один отпуск либо другой, выгоднее конечно декретный, обратитесь на свое предприятие, бухгалтер проконсультирует
__________________
Дело не в дороге, которую мы выбираем; то, что внутри нас, заставляет нас выбирать дорогу. |
#514
|
||||
|
||||
Гуля! Поскольку в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, работника можно уволить после его "выхода из б/л". Оплата больничного как обычно.
__________________
Дело не в дороге, которую мы выбираем; то, что внутри нас, заставляет нас выбирать дорогу. |
#515
|
|||
|
|||
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста в какой момент можно выйти из декретного отпуска (отпуску по уходу до 1,5 года) гос.сотруднику? какувольняется сотрудник временно его замещающий? необходимо ли его предупреждать и в какой срок?каким образом он должен известить о выходе из отпуска? какими нормативными актами это регулируется?
|
#516
|
|||
|
|||
Прошу консультации. Женщина-учитель русск. языка и литературы работает в сельск. малокомплектн. школе. Ситуация сложилась таким образом, что в настоящее время она осталась с нагрузкой - 1 час уроков литературы в неделю и 0,5 ставки библиотекаря. На начало этого уч. года директор школы закл. с работниками труд. договоры. В её труд. договоре записано, что она работает на вышеуказ. нагрузке. В конце января месяца Управл. образ. района разослало по школам письма с рекомендац. сократить должности библиотекарей. 3 февраля эта женщина получила уведомл., что приказом директора от 2 февраля 2010 года в данном образовательном учреждении утверждено новое штатное расписание, которое вводится в действие с 5 апреля 2010 года *и её должность библиотекаря будет сокращена с 5 апреля. Сразу же в данном уведомлении говорится, что иных вакантных должностей в настоящее время нет. За ней сохраняется 1 час литературы. Правомерно ли это. Сейчас её пытаются заставить написать заявление по собственному желанию.
|
#517
|
||||
|
||||
ОКСАНЕ: работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком никого заранее предупреждать о своем выходе не обязанан. В заявлении он указывает, с какого числа выходит на работу и с какой продолжительностью, т.к. имеет право на неполный рабочий день. С этого числа преркащаются труд. отношения с работником+ который был принят на время нахождения в декретном отпуске. Об этом его предупреждали при заключении контракта. Несмотря на то, что госслужба, данные отношения регулируются Труд. кодексом.
__________________
не ваше дело |
#518
|
|||
|
|||
Александру: На то оно и собственное ЖЕЛАНИЕ, чтобы выражать его в т.ч. через заявление. Если сокращают должность, то и заявление должно быть всоот-щее со всеми вытекающими отсюда последствиями.
|
#519
|
||||
|
||||
Алексвандр, к сожалению -да правомочны! У Вашей знакомой есть три варианта -либо работать на 1 час лит-ры, либо увольтся по сглашению сторон (так лучше в центр занятости стать на учет) либо договориться с начальстовм чтобы и этот час кому-то отдали, и уволиться по сокращанению.
__________________
Дело не в дороге, которую мы выбираем; то, что внутри нас, заставляет нас выбирать дорогу. |
#520
|
|||
|
|||
Это все понятно, но сокращение проходит в течении учебного года. Кроме того, в предыдущем учебном году комплектование на этот учебный год закрепляло ранее указанную нагрузку (комплектование обсуждалось и принималось на совещании при директоре с участием всех членов коллектива). Труд. договор на начало учебного года также подтверждал нагрузку. Меня больше интересует законность сокращения в течении учебного года. После окончания уч. года - пожалуйста. Благодарю всех кто откликнулся.
|
|
vBulletin® v3.8.6, Copyright ©2000-2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
|