ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО,ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

[Макс Камэн]

Юлии, отпуска предоставляются согласно графику отпусков, кроме того Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя - ст. 122 ТК РФ.
т.е не обязательно дожидаться отработки всех 12 месяцев, а потом идти в отпуск.
Данный вопрос лучше всего решать с работодателем.
но если есть график отпусков - отпус должен быть предоставлен согласно нему, а перенесение - только по согласованию с Вами.

[Татьяна]

ЮлияКерез(Натенок): В дополнение к ответу МаксимаСемиколенова по вашему вопросу хочу добавить: Супругамвоеннослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно сотпуском военнослужащих (ст. 11 ФЗ от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "Остатусе военнослужащих"). На бедующее: к заявлению об отпуске прилагайтесправку с места службы супруга, которая содержит сообщение о периоде его отпуска.

[Натенок]

Спасибо за ответ вам, Но все таки не понятно мой рабочий год начинается 12 Августа со слов работодателя раньше начала рабочего года я в Отпуск не уйду только за свой счет. правы они и как поступить если нет?Раньше этого числа меня в график не поставят

[Макс Камэн]

Юлия, рекомендую в вашей ситуации на вопрос "как поступить?" обратиться с заявлением в гос.инспекцию труда.

[Янтикова]

Здравствуйте. Могут ли сократить,если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Идет сокращение штатов-реформа. МВД.

[Дереза]

У меня еще такой вопрос. Сейчас я в декретном отпуске(проживаем пока в Белоруссии),в следующем году выхожу на работу,с работой у меня заключен контракт на 2 года(истекает в сентябре 2011г),на моем месте работает сейчас человек( я учитель).У меня такой вопрос,может ли директор школы уволить меня без моего согласия по истечению срока контракта и взять на постоянное место работы учителя,который сейчас преподает? И второй вопрос,имеет ли право директор школы аттестовать меня сразу после выхода на работу? Заранее спасибо.Это в Белоруссии так.

[Макс Камэн]

Елене, по общему правилу (ст. 261 ТК РФ) расторжение трудового договора с беременными женщинами и женщинами имеющими детей по инициативе работодателя не допускается.
При этом для беременных на случай срочного трудового договора предусмотрены определенные гарантии, которых для имеющих детей (по сути родивших) нет.
Расторжение трудового договора с женщинами имеющими детей до 3 лет запрещено только по инициативе работодателя.
Истечение срочного трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения отношений с работодателем (ст. 77 ТК РФ).
Поэтому в 2011 году вас могут уволить.
Что касается аттестации, то с 01.01.2011г. вступает в силу Приказ Минобрнауки РФ от 24.03.2010 N 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений", которй устанавливает, что Аттестации не подлежат:
педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

[Любовь Хакаш]

Здравствуйте!Старшие классы учатся по 6-ти дневке, а начальное звено по 5-ти дневке. Нагрузка (была 22-23, а стала 17-18часов в неделю) и з/плата уменьшились. Вопрос: правомерна ли администрация школы, заставляя учителей нач.классов в летний период работать по субботам, но з/плата остается как в течение учебного периода или суббота должна быть выходным днем, как и была в течение учебного года? Зараннее благодарна. Любовь.

[ирина мадана]

скажите как начисляется зарплата,если я работала за троих отсутствующих.мы бюджетники,у нас ставка,но получаем намного больше.за то что я работала на 3 х местах мне добавят только ставку,а она мизерная.правы ли работодатели?

[Макс Камэн]

Любовь, для педработников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов.
При этом длительность рабочей недели - 5-ти или 6-тидневка - определяется локальным актом работодателя (как правило правила внутреннего трудового распорядка).
Поэтому если для учителей нач.классов установлена 5-тидневка с выходными днями суббота и воскресенье, то в субботу вы работать не должны, это ваш выходной.