ТРУДОВОЕ ПРАВО

[Наталия Ким]

&&& TANUSHKA &&& GOLODENKO а здесь никто никого не обнадеживает, вообще то группы создаются прежде всего для общения а не для консультаций. Вам уже сказали, что нечетко сформулирован вопрос, вы вместо того чтобы конкретизировать вопрос, грубите

[Aleksei]

Наталья, в гражданско-правовом договоре обязательно указание на результат - то есть для достижения какой цели (результата) заключается договор. А какой результат может быть в этом договоре, тем более в конце каждого месяца?

[Наталия Ким]

Алексей -уборка помещений такой-то площади. Можно долго спорить на эту тему, что нет это трудово договор. Но я хочу сказать что множество предприятий заключают гражданско-правовые договора по уборке помещений. Теоретически можно бороться за призание данного договора трудовым, а на практике - много времени и нервов а результат может быть и отрицательным, по хорошему надо смотреть договор и акт. Но мое мнеие такое -ты подписал догвор -значит принял эти условия - если не нравится - ищи другую работу. за 8 часов в день.

[Aleksei]

множество предприятий, в том числе и таким образом, нарушают трудовое законодательство и это не является большим секретом. Согласился с вами лишь в том бы случае если данный договор был заключен с юридическим лицом. А так по-вашему результат - чистые полы в конце месяца - а значит полы можно вообще мыть один раз только перед подписанием акта о выполненных работах! Феномен!? Нет! Просто здесь именно трудовые отношения и для работодателя главное выполнение возложенных на работника трудовых функций в течение всего месяца. А чистые полы - это надлежащее исполнение трудовых обязанностей. Со стороны работодателя вижу только один выход - ЕЖЕДНЕВНО перед уборкой помещения заключать договор, а вечером после уборки составлять акт! (fr) :-D (fr) :-D

[Aleksei]

Алексей -уборка помещений такой-то площади. - это не есть результат, это есть труд, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении о личном выполнении работником за плату трудовой функции (в данном случае уборка помещений такой-то площади). А то, что работник может прийти помыть полы практически в любое время, но обязан делать это ежедневно - это такой внутренний трудовой распорядок. Стороны свободны в заключении соглашений и определений их условий, в том числе и трудовых, главное, что бы положение гражданина не ухудшалось по сравнению с ТК!

[Наталия Ким]

Алексей, все верно вы гворите, кроме того, что ежедневно составляется не догвор а акт. Основные обязанности не чисто вымытые полы, а кол-во. Сколько вы можете привести примеров о презаключении данного вида догвора в трудовой ис полседующей возможностью трудиться? Ну перезаключат догвор, а потом подведут под сокращение (в штатаке то нет уборщицы, значит этому что-то препятсвует, ФОТ, нормативы ...). Есть теория, а есть проза жизи. Я об этом

[Наталия Ким]

Но это мое видение данной проблемы, а вы можете с своей точки зрения проконсультировать автора вопроса

[Aleksei]

Наталья, Ваша точка зрения как работодателя давно мне ясна, я даже спорить дальше не буду! -)

вот потому-то наша жизнь в раельности ТАКАЯ, что многие спокойно закрывают глаза на нарушение законов и не хотят "тратить нервы" на суды.... безответственность порождает беззаконие......Если вас устраивает так работать - работайте, а если нет - у вас есть право обратиться в суд за защитой....

Вообще иногда поражает бездумность граждан. А в какие отношения вообще человек вступал с этой уборкой помещений? Что хотел, какие документы подписывал? Или это все пришло задним умом?