ТРУДОВОЕ ПРАВО - Страница 83

#**821** 01.07.2010, 17:28

Заявление:...в соответствии с требованием ч.2 ст.22 ТК РФ прошу Вас выслать мне заверенные в установленном порядке копии документов
1 Организационно- штатное *расписание ООО "....",и т.д.
*Давление в большей степени психологическое. Лично мне, цитаты: Я тебя сгною, работать все-равно не дам, ты у меня все время будешь на минусах(продавец), много чего. В прокуратуру не обращался, придется. И тут она(управляющая) открыто дает понять, что там все схвачено.

Наталия Ким · #**822** 01.07.2010, 18:13

Лилии -тогда нет, не имеете приоритетного права отсавления на работе, потому что в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса: в первую очередь при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. - т.е образование на первом месте, а семейные обязанности и иное -уже потом

Наталия Ким · #**823** 01.07.2010, 18:16

Светлане - удлиненный отпуск -нет, а вот 4 дополнительных выходных дня (оплачиваемых) в месяц -вы имеете (ст.262 ТК РФ)

Наталия Ким · #**824** 01.07.2010, 18:30

Ольге Белоглазовой - с момента вступления в силу приговора суда. - до этого в табеле просталяете НН (время ареста и т.д.)

#**825** 03.07.2010, 06:08

Дайте пожалуйста правильное определение понятию "временно отсутствующий работник". Дело в том, что у нас сотрудница (1) находится в декретном отпуске до 15.11.2010г. На ее место временно поставили другого (2)сотрудника из того же департамента . Можем ли мы принять на место второго сотрудника (2) нового работника как временного , а по истечение срока декретного отпуска первого сотрудника (1) *уволить нового сотрудника, если речь идет о сроке меньше года. Словом, может ли "временно переведенный" считаться "временно отсутствующим работником", чтобы его можно было заменить пока он сам является временно переведенным на другую должность.Если можно, ответьте с ссылкой на конкретную статью. Спасибо.

Наталия Ким · #**826** 03.07.2010, 08:46

По поводу первого работника –здесь действует статья 72.2. Временныйперевод на другую работу: По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме,работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателяна срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется длязамещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии сзаконом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
По поводу второго работника –здесь действует статья 59 ТК РФСрочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностейотсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами, трудовым договором сохраняется место работы.

Наталия Ким · #**827** 03.07.2010, 08:55

Собственно в оформлении это выглядит так -на период отпуска по беременности и родам (отпуска по уходу за ребенком) Ивановой вы переводите работника Сидорова, на время исполнения Сидоровым обязанностей отсутствующего работника Ивановой вы принимаете по срочному договору нового работника Петрова
Понятие временно отсутствующий работник подразумевает когдачеловек временно отсутствует, это временная нетрудоспособность (при постоянной –увольняем, если постоянная но ограниченная - отдельная процедура),это ежегодные отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу заребенком, когда работник отсутствует без установления причин отсутствия –до установленияпричины считается временно отсутствующим и т.д.

#**828** 03.07.2010, 14:35

Здравствуйте,пожалуйста помогите найти ответ на мой вопрос, я начинающий юрист, но сразу столкнулась с не решимой для меня задачей.*-) Благодарю. я в этом году получила 1-е высшее образование по профессии юрист обратилась в службу занятости для поиска подходящей работы, мне предложили место менеджера офиса, а вернее риэлтера( там я уже побывала и узнала что они ищут), мотив служ. занятости- то,что я имела средне-специальное образов очной формы обучения и работала пом. юриста небольшой промежуток времени, но с того момента прошло 1,5 года разъяснение службы занятости на мой вопрос о подходящей работе был таков._ поскольку прошло больше года с последнего места работы, то вам подходит любая работа, а ваше высшее образование не явл основанием для работы юристом т.к оно заочное?

Наталия Ким · #**829** 03.07.2010, 20:17

Нормативного акта, устанавливающего положения о недействительности диплома юриста при отсутствии стажа работы по специальности нет и быть не может, так как это противоречило бы Конституции Российской Федерации (ст. 43) в части права человека на образование. Окончили вы заочно или очно - это тоже не имеет значения -дурят они народ

#**830** 03.07.2010, 20:35

Здравствуйте, у многих спрашивала, но ни кто не может ответить правильно. Я в сентябре 2008г. ушла в ежегодный отпуск. А в марте 2009 ушла в декретный отпуск. Полагается ли мне ежегодный за 2009г.? И еще сейчас мне скоро нужно выйти на работу на следующий декретный и отработав три месяца я должна уйти обратно. И могу ли я взять ежегодный за 2010? И последнее моему первому ребенку нету полутора лет, и если *выйти на работу я не буду получать их?