ТРУДОВОЕ ПРАВО

Доброе время суток! Подскажите пожалуйста как правильно написать заявление о выходе на работу. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (отпуск заканчивается 14 ноября 2010 г.). На работу просят выйти с 01 сентября 2010 г., на неполный рабочий день. Сохраню ли я пособия и оклад будет выплачиваться за 0,5 ставки?

[Aleksei]

Выходя на полставки, пособие по уходу за ребенком сохраняется! Заявление Вам продиктуют в отделе кадров.

Добрый день,уважаемые юристы.Скажите,пожалуйста,в течение какоговремени со дня увольнения я должна подать заявление в суд онезаконности моего увольнения?

[Андрей С]

ЗЫ :-D
Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Здравствуйте. Подскажите пож-ста должен ли табель рабочего времени совпадать с графиком работы (где это написано?) если работник все равно вырабатывает норму рабочего времени.

для Веры Безруковой: э нет!!! Полагаю, что и в Украине и в РФ в кодексе сказано, что работник ОБЯЗАН выполнять работу согласно Правил Внутреннего Трудового Распорядка (ВТР)...
В Правилах ВТР указан режим работы (например: 5-дневная рабочая неделя, ежедневный режим работы с 08-30 до 17-00 час, обеденный перерыв с 12-30 до 13-00 час.) или идёт ссылка на утверждённый график работы (по-сменно), согласованный с профсоюзом...
а Табель УЧЁТА рабочего времени фиксирует фактические данные... Таким образом, хотя и нет переработки по суммарному учёту (недельный или месячный) всё равно факт нарушения ВТР налицо (осталось составить Акт о труд.нарушении)- дисциплинарная ответственность

Здравствуйте!При сокращении штатов работник,стоящий временно на должности, увольняется по собственному желанию или по сокращению?..

увольняется по собственному желанию или по сокращению?.. Сегодня 13:09
===
по собственному желанию администрации предприятия!!! гы-гы...
Галина!!! ну сами по-судите, если инициатор увольнения НЕ работник, то о каком его собственном желании может идти речь??? (конечно, если он сам добровольно, по чьей-то ТИХОЙ просьбе, напишет заяву об увольнении - тогда конечно возможно "по-собственному"), а если заявы нет и НЕ хочет её писать (а пальцы в двери совать ему никто не будет) - здесь никак не НЕ уволить по-собственному

Тоже по сокращению. Почему он должен писать заявление по собственному желанию, если не хочет увольняться?

тут ключевое слово - временно... а сокращается штат, а не численность... почему он вообще увольняется?(dt)