Изменение в штатное расписание

[Asad Yys]

Но исходя и из текста ТК РФ и Постановления не следует что форма Штатного расписания является обязательной!

а на определенные органы входит задача распростронить и довести ее до организаций.



Соответственно вывод - наличие штатного расписания в организации не обязательно, а желательно и ее форма носит рекомендательный характер, а не обязательный. А основным ее элементом должно быть - "наименование должности"

[Asad Yys]

У Роструда есть своя точка зрения на определение заработной платы и ее размера, и это отражено в письме *от 24.12.2007 № 5275-61.



«Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

[Asad Yys]

Основные понятия и определения, применяемые при организации оплаты труда работников, закреплены в статье 129 Кодекса. Исходя из данных определений тарифная ставка, как и оклад (должностной оклад) имеют фиксированный размер оплаты труда.
Статья 57 Кодекса к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относит условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки и оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Все вышеизложенное позволяет говорить о том, что при закреплении в трудовом договоре условий оплаты труда работника следует указывать размер оплаты (тарифную ставку либо оклад) в числовом выражении."



Думаю теперь понятно что можно в штатном расписании не указывать размер заработной платы, а это нужно отражать в трудовом договоре. *:-)

[Астра]

Асад, а как же п. 2 ст. 9 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»? Там четко сказано, что бухгалтерский учет ведется на основании первичных учетных документов, которые принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм. То есть ШР должно соответствовать форму Т-3, и размер оклад в нем должен быть указан. И поверьте мне - ГИТ за отсутствие окладов в ШР наложит штраф не раздумывая.

[Идиот]

Уважаемая Анна. Я полностью согласен с Асадом. Именно в Трудовом договоре должен быть прописан оклад. Фраза "согласно штатноу расписанию" неправомерна.

[Умничка]

Ольга, Вы сможете в Трудовом кодексе найти статью, в которой это написано? В ТК всего 2 раза встречается понятие "штатного расписания" и нигде нет указания на то, что оно является обязательным документом. :-)

[Asad Yys]

И тишина....

Думаю девушки неправильно разрграничивают требования и понятия трудового права и бухгалтерского учета.

Для бухгалтерии необходим размер оклада, а для кадровиков (специалистов по трудовому праву) это не нужно.



Сумма зарплаты должны быть указана в трудовом договоре!

[Gleb Vdog]

Для тех, кто за бухучет. Если организация на УСН, то тоже будете бухучет вести? :-D

[Татарочка]

Марина, а как быть с тем, что ст.57 ТК указывает в качестве одного из обязательных условий трудового договора трудовую функцию ( работа по должности в соответствии со штатным расписанием.......). А *как Вы объясните ГИТ отсутствие штатного расписания организации? Боюсь на них Ваши доводы не подействуют.

[Астра]

Господа, не мешайте все в одну кучу - размер оклада ДОЛЖЕН быть указан в трудовом договоре. Асад, тут я с Вами абсолютно согласна. И также поддерживаю Ольгу: ШР - ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ документ. И размер оклада, указанный в трудовом договоре должен совпадать с данными ШР. И эти два случая упоминания о ШР в ТК ключевые (ст. 15, ст. 57), поскольку не просто "упонимают", а укзывают, где именно содержатся данные о должностях (и окладах) в организации.