Форум юристов, адвокатов, судей Вопросы уголовного, гражданского, семейного, жилищного, административного права.

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
  #1  
Старый 16.06.2009, 20:10
Забазнова
Guest
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Значит, Вам прямиком надо идти в Инспекцию по труду. Там все популярно объяснят и посоветуют, что и как делать. Сама ходила, мне помогли. Удачи Вам.
Ответить с цитированием
  #2  
Старый 16.06.2009, 20:21
Майя Джин
Guest
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Ой, как мне все знакомо!!Сейчас воюю со своим работодателем...обращалась и в прокуратуру, и в трудинспекцию, и налоговую, подключила милицию, завтра иду в суд....посмотрим что выйдет из этого.......
Ответить с цитированием
  #3  
Старый 16.06.2009, 20:48
Татьяна Шмат
Guest
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

в том-то и дело - раз в порядке перевода, значит все нормально. для инспекции все правильно сделали. а нас футболят туда-сюда. и вместо дикретных в 65000 руб заплатили 35000. обидно!
Ответить с цитированием
  #4  
Старый 17.06.2009, 04:10
Аватар для Aleksei
Aleksei Aleksei вне форума
Senior Member
 
Регистрация: 01.01.1970
Сообщений: 297
Aleksei is infamous around these parts
По умолчанию

Все это понятно, но работникцелый годвыражал свое несогласие по поводу системы начисления заработной платы и что бы не судится за 3 копейки ждал когда набежит приличная сумма. Меня интересует, где та грань между повременной и по нормам системами оплаты труда. То, что работодатель в одностороннем порядке в отсутствте трудового договора сидел и начислял заработную плату так, а работник расписывался в ведомостях - не доказательство. В конце концов ему еще кормить себя и свою семью и он был вынужден приниать хотя бы и такую з/п.
__________________
Знание мудрого слова не признак мудрости
Ответить с цитированием
  #5  
Старый 17.06.2009, 04:11
Аватар для Aleksei
Aleksei Aleksei вне форума
Senior Member
 
Регистрация: 01.01.1970
Сообщений: 297
Aleksei is infamous around these parts
По умолчанию

Олеся Лебедева, срок исковой давности о взыскании недополученной заработной платы - 3 года.
__________________
Знание мудрого слова не признак мудрости
Ответить с цитированием
  #6  
Старый 17.06.2009, 04:12
Аватар для Aleksei
Aleksei Aleksei вне форума
Senior Member
 
Регистрация: 01.01.1970
Сообщений: 297
Aleksei is infamous around these parts
По умолчанию

Наталья, в приказе о приеме на работу о системе начисления заработной платы ни чего не написано лишь: "принять такого-то туда-то с такого-то числа"
__________________
Знание мудрого слова не признак мудрости
Ответить с цитированием
  #7  
Старый 17.06.2009, 05:26
Аватар для Aleksei
Aleksei Aleksei вне форума
Senior Member
 
Регистрация: 01.01.1970
Сообщений: 297
Aleksei is infamous around these parts
По умолчанию

Наталья, локальный акт имеется, но с ним работника никто не знакомил, в штатном расписании на систему оплаты труда ссылки нет, только: дожность такая-то и фамилия.
Фиксировать отказ от заключения т.д. поздно, работник уволился по собственному желанию, в судебном заседании уже установлено, что т.д. не было и нет.
__________________
Знание мудрого слова не признак мудрости
Ответить с цитированием
  #8  
Старый 17.06.2009, 09:12
Савченко
Guest
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Алексей, а Вы на чьей стороне? Я все равно, уверена, что работник воду мутит. Времена были докризисные и более менее стабильные. Не устраивает -ищи другую работу. Нет трудового договора - попроси в отделе кадров. Интересует система зарплаты - узнай в бухгалтерии... Все это можно было сразу выяснить. А сейчас уволился... умная жена сообразила... науськала, И вот результат: судимся. Я считаю, что если ведомости подписывал, то согласен был.
Ответить с цитированием
  #9  
Старый 19.06.2009, 22:24
Бармина
Guest
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

16 апреля 2009 г я уволилась в связи с выходом на пенсию, всвязи с этим.вместе с приказом об увольнениии. указано. что выплатить единовременно вознаграждение в сумме 4 окладов. Трудовую получила,расчет за трудовые дни тоже, а вот эта премия затерялась .Сколько мне её ждать ? Иждать ли вообще?
Ответить с цитированием
  #10  
Старый 20.06.2009, 13:32
Жанна Огак
Guest
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Уважаемые юристы! Ситуация следующая: работник работал на предприятии лет 6, обнаглел до крайней степени и его уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, без уважительных причин: 1) 13.04.09г. работнику был объявлен выговор, за нарушение пункта должностной инструкции-систематически не выполняет уборку пассажирского салона(акт,отметка в акте "ознакомлен, подпись", служебная, отказ от дачи объяснений есть). 2) 29.04.09г. Работник в рабочее время, без разрешения начальства, и без документов,разрешающих эксплуатацию а/м, выехал за пределы территории предприятия, чем нарушил еще один пункт д/инструкции. Объяснения почему так поступил-фигня. Он подал в суд, о признании приказов о выговорах недействительными, и о восстановлении на работе, через пару дней процесс, хотелось бы узнать, у кого-нибудь были похожие случаи, какое решение на ваш взгляд вынесет суд?
Ответить с цитированием
Ответ



Опции темы
Опции просмотра

Быстрый переход





vBulletin® v3.8.6, Copyright ©2000-2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot