» Юридический форум » Юридический форум » Юридическая консультация онлайн » ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО,ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Юридическая консультация онлайн Бесплатные юридические консультации

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
  #501  
Старый 16.10.2009, 13:20
Аватар для Анна Каммэ
Анна Каммэ Анна Каммэ вне форума
Junior Member
 
Регистрация: 01.01.1970
Сообщений: 2
Анна Каммэ is infamous around these parts
По умолчанию

здравствуйте! подскажите пожалуйста, если предприятие отправляет на повышение квалификации и оплачивает курсы, то при увольнении работник обязан возместить сумму за обучение? никакого договора между работодателем и работником не заключалось. или он обязан отработать какой-то период? заранее благодарна за ответ.
__________________
Если нечего терять, то можно рискнуть всем!!!!
Ответить с цитированием
  #502  
Старый 16.10.2009, 15:38
Аватар для Михаил Фэда
Михаил Фэда Михаил Фэда вне форума
Junior Member
 
Регистрация: 01.01.1970
Сообщений: 6
Михаил Фэда is infamous around these parts
По умолчанию

здравствуйте! подскажите,последний рабочий день был 10.09 по личному желанию больше на работу (причина не заплатили что обещали)но заявление об увольнении написал 2.10. трудовую отдали, но в ней уволен 10.09. зарплату за сентябрь получил 10.10 перечеслением на карточку. правомерны ли действия работадателя в сроках выплаты зарплаты.спасибо!
Ответить с цитированием
  #503  
Старый 16.10.2009, 18:42
Аватар для Евгения
Евгения Евгения вне форума
Senior Member
 
Регистрация: 01.01.1970
Сообщений: 946
Евгения is infamous around these parts
По умолчанию

Оксане Лаврищевой
Дам Вам более развернутый ответ: к сожалению, у женщин-военнослужащих, имеющих детей инвалидов нет сокращенного рабочего дня. Но Вам могут быть предоставлены 4 дополнительных выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом. Кроме того, основной отпуск по Вашему желанию должен быть предоставлен в удобное для Вас время. Ссылки на НПА даны ниже В.Лачковым.
__________________
На вопросы в личку не отвечаю. Все консультации в группе "Скорая юридическая помощь"
Ответить с цитированием
  #504  
Старый 17.10.2009, 06:49
Аватар для Евгения
Евгения Евгения вне форума
Senior Member
 
Регистрация: 01.01.1970
Сообщений: 946
Евгения is infamous around these parts
По умолчанию

Юлии Васиной
Необходимо уточнить уже данный Вам ответ. Заменить д/к можно только ЧАСТЬ ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 к.д. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть КАЖДОГО ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. А если Ваш отпуск составляет исключительно 28 к.д, то и заменять д/к Вам будет нечего. Надеяться на то, что когда-то Вам будет выплачена д/к за отпуск при увольнении, тоже особо нечего. Поскольку ТК содержит прямой запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124).
__________________
На вопросы в личку не отвечаю. Все консультации в группе "Скорая юридическая помощь"
Ответить с цитированием
  #505  
Старый 17.10.2009, 06:50
Аватар для Евгения
Евгения Евгения вне форума
Senior Member
 
Регистрация: 01.01.1970
Сообщений: 946
Евгения is infamous around these parts
По умолчанию

Продолжение для Юлии Васиной
Так что, отгулять не предоставленный Вам во время отпуск все же придется (если Вы, конечно, не собираетесь в ближайшее время увольняться). Есть только варианты его предоставления: либо сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком (ст.260 ТК), либо приплюсовав его к очередному отпуску. Кроме того, если Вы,например, проработали у данного работодателя менее 6 мес до ухода в декрет, то работодатель ОБЯЗАН был Вам предоставить очередной отпуск до ухода Вами в отпуск по беременности и родам или должен был предоставить его непосредственно после отпуска по беременности и родам!!! (ст.122 ТК).
__________________
На вопросы в личку не отвечаю. Все консультации в группе "Скорая юридическая помощь"
Ответить с цитированием
  #506  
Старый 17.10.2009, 07:30
Аватар для Евгения
Евгения Евгения вне форума
Senior Member
 
Регистрация: 01.01.1970
Сообщений: 946
Евгения is infamous around these parts
По умолчанию

Михаилу Федосову
Вы спрашиваете нас о правомерности действий работодателя, но не совсем понятно правомерно ли поступили Вы, не выйдя на работу. Вам еще повезло, видимо, что уволили Вас по "нормальной" статье, а не за прогул. Такого понятия в трудовом законодательстве, как не выход на работу из-за того, что "не заплатили то, что обещали" нет. Имеетсяпонятие, как время вынужденного прогула. Если работодатель задержал з/п на срок более 15 дней, то работник вправе, известив работодателя в письменном виде, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте Опять же, есть исключения, когда приостановка работы запрещена. Все это указано в ст.142 ТК. Что касается расчетов при увольнении, то все должно быть произведено в последний рабочий день, в том числе и выдача трудовой книжки.
__________________
На вопросы в личку не отвечаю. Все консультации в группе "Скорая юридическая помощь"
Ответить с цитированием
  #507  
Старый 17.10.2009, 07:30
Аватар для Евгения
Евгения Евгения вне форума
Senior Member
 
Регистрация: 01.01.1970
Сообщений: 946
Евгения is infamous around these parts
По умолчанию

Продолжение для Михаила Федосова
Вы отработали последний день 10 сентября, заявление на увольнение написали 02 октября. Так что, разобраться виртуально, кто из Вас прав кто нет, сложно.Очень много вопросов к Вам возникает. Поэтому, если хотите чего-то добиться, обратитесь к юристам, со всеми документами. А там будет видно, есть ли смысл чего-то требовать от работодателя.
__________________
На вопросы в личку не отвечаю. Все консультации в группе "Скорая юридическая помощь"
Ответить с цитированием
  #508  
Старый 17.10.2009, 11:38
Аватар для Katiaek
Katiaek Katiaek вне форума
Senior Member
 
Регистрация: 01.01.1970
Сообщений: 555
Katiaek is infamous around these parts
По умолчанию

Анастасии Павловой: Только сегодня до вашего вопроса ответили по поводу отпусков Васиной, посмотрите - это не так сложно, чем отвечающим дублировать.
__________________
СКОРАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ И ДРУГАЯ ПОМОЩЬ
Ответить с цитированием
  #509  
Старый 17.10.2009, 12:26
Аватар для Михаил Фэда
Михаил Фэда Михаил Фэда вне форума
Junior Member
 
Регистрация: 01.01.1970
Сообщений: 6
Михаил Фэда is infamous around these parts
По умолчанию

евгении яковлевой: это всегда больше вопросов чем ответов, работадатель при приеме на работу говорит:зарплата (образно говоря) 50 тыс руб. работника все устраивает потом наниматель предлагает давай чтобы мне сэкономить мы официально оформим зарплату 15тыс руб. и тебе и мне хорошо .приходит день зарплаты он не платит 50 а платит 35 и ссылается на какие-то трудности. хотя работа выполнена и претензий нет.если работадатель не выполняетусный договор про какую статью "прогул" можно говорить. дальше работать за 35тыс руб(хотя за неполный месяц за 10 дней сентября заплатил из расчета 15тыс руб.!!!!!!!!! вот так!!!!!!!!).вот так работадатели и ищут "дурачков". работник ничем не защищен как доказать что тебе не доплатили. за ответ ОГРОМНОЕ СПАСИБО!,
Ответить с цитированием
  #510  
Старый 17.10.2009, 12:41
Аватар для Katiaek
Katiaek Katiaek вне форума
Senior Member
 
Регистрация: 01.01.1970
Сообщений: 555
Katiaek is infamous around these parts
По умолчанию

Михаилу Федосову: Как раз-то работник защищен от произвола работодателя трудовым договором! А если вы по устному соглашению что-то решаете, то, естественно, заведомо должны знать, что работодатель в любой момент может нарушить ни к чему не обязывающий его устный договор. Зато сам работодатель защищен НПА, выдержки из которых вам и привела Евгения.
__________________
СКОРАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ И ДРУГАЯ ПОМОЩЬ
Ответить с цитированием
Ответ






Опции темы
Опции просмотра

Быстрый переход





vBulletin® v3.8.6, Copyright ©2000-2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot