Отпуска по трудовому договору

[og]

Да никто такой записи делать не будет, другой вопрос, что работник, если есть желание поработать в свой отпуск может это делать, только, естественно, оплачивать ему это время ни кто не будет.

[og]

Кстати, неисполнение приказа будет являться нарушением и возможностью привлечения работника к дисциплинарной ответственности (hu) .

[og]

В предлагаемом варианте есть одно "но". Отзыв из отпуска влекет свои последсвия, в том числе возврат выплаченных отпускных, об отгулах не может быть и речи.

[og]

Возможен другой вариант - взять основной отпуск в кол. 28 дней, а за оставшиеся взять компенсацию, правда компенсация может быть выплачена только за дополнительные дни отпуска.

[og]

Данил, исходя из моей практики, вариантов не очень много, по крайней мере законных.

[og]

Я с тобой не соглашусь, поскольку отозвав работника из отпуска, да еще по заявлению самого работника, его подлежит предоставить в другое время с начислением средней заработной платы. Предлагаемый же тобой вариант скорее выглядит иначе. По распоряжению работодателя работника не отзвают из отпуска, а привлекают во время отпуска к работе, тогда действительно получится отгул.

[Сидоренко]

На данный момент получается меня отправят в неоплачеваемый отпуск на четыре месяца?

[og]

Данил, подскажи пожайлуста норму, которая позволяет заменить дни отпуска на отгулы.

[og]

А как же тогда денежная компенсация в случае увольнения? Не увязочка получается. Отпускные расчитываются в порядке 139 статьи ТК.

[И-РИНА]

согласна, отзывая работника из отпуска отпускные необходимо пересчитать,

и вернуть в бухгалтерию.