Трудовые правоотношения

Здравствуйте. Проконсультируйте меня пожалуйста. Я устраиваюсь на работу. При подаче документов требуют копию паспорта *2шт. заверенный в нотариусе. Я спросила, обязательно копию заверять, они сказали, что обязательно, что вышел закон, о том что копия не будет действительна если её не заверить. Уважаемые юристы, на самом ли дели вышел такой закон? Заранее Вас благодарю за ответ.

Елене: это полный бред, Вы обязаны предоставить лишь оригинал паспорта, а это уж дело работодателя снимать копию или "так запомнить" (ст. 65 ТК РФ)

как расчитывается трудовой опыт у людей много лет проработавших за границей России(Америка,Канада) и плативших там налоги? *
гражданство только Российское, поехали работать по своему желанию и понятно что пенсии за границей не светят.
*существует ли взаимодоговореность мужду странами по засчитыванию стажа?

Обязательно регистрировать ПБОЮЛ если работаешь по гражданско-правовому договору?

Елене: нет. Вы просто можете уплатить налоги с дохода, отчитавшись на 30 апреля декларацией о доходах. Другое дело, если Вы зарегистрируете ИП, то Вам будет идти трудовой стаж.

Если в школе нету биолога и этот предмет преподают другие специалисты, может ли работодатель отказать в приеме на работу лица с биологическим образованием?

Имеет ли право наниматель на отзыв из отпуска раньше на 4 дня в связи с увольнением работника путем перевода?

Здравствуйте, правомерен ли отказ работодателя (гос.учрежд.) в отпуске за свой счет по причине ухода за матерью в послеоперационный период?

Анне:Порядок предоставления отпуска за свой счет (неоплачиваемого отпуска) регулируется ст. 128 ТК РФ. Работодатель вправе отказать Вам в предоставлении отпуска за свой счет по причинам, не предусмотренным законами и коллективным договором (часть 2 ст. 128 ТК РФ). Работодатель может предоставить Вам неоплачиваемый отпуск по своему усмотрению. Все будет зависеть от конкретного случая и сложившихся обстоятельств.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, муж работает на предприятии, оплата сдельно-премиальная. В трудовом договоре указано сколько за смену нужно произвести готовой продукции и цена за каждую штуку. После больничного, придя на работу его ставят на другой стенд, с трудовой функцией той же самой, но где количество штук производится меньше, соответственно зарплата будет в разы меньше. Как быть?