ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО,ТРУДОВЫЕ СПОРЫ - Страница 61

Гульченко · #**601** 22.11.2009, 19:31

ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУСТА!!!!Я ТОЖЕ ЗУБНОЙ ВРАЧ В В.Ч.ПРИШЛИ НОВЫЕ ШТАТЫ И ТАМ СТАВКА ВРАЧА СТОМАТОЛОГА.МОГУ Я ПРИТЕНДОВАТЬ НА ЭТУ СТАВКУ ?????ЕСЛИ У МЕНЯ СТАЖА БОЛЬШЕ 10 ЛЕТ НА ОДНОМ МЕСТЕ ИМЕЮ ВЫСШУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ И НЕ ИМЕЮ НАРЕКАНИЙ!!!

Алексей Шуми · #**602** 23.11.2009, 07:36

Анастасии Ковалевой. При переходе на другую работу - 1 мес.
При увольнении по собственному желанию - 3 недели.
После работ на Крайнем Севере, за границей, переселенцам - 2 месяца.
При увольнении по несоответствию занимаемой должности, при реорганизации и ликвидации предприятия - 3 мес.
Беременным женщинам и матерям имеющим ребенка до 14 и ребенка-инвалида до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возроста.

Алена Осипэн · #**603** 23.11.2009, 08:12

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас в организации, где я работала происходит сокращение. Сокращается и моя должность. Скажите, пожалуйста, меня должны поставить на другую должность или могут вывести за штат, а при выходе из отпуска уволить?

Евгения · #**604** 23.11.2009, 08:29

Аленке Осипенковой
Не совсем понятно, Вы военнослужащая или гражданский персонал? В любом случае, ни по трудовому законодательству ни по законодательству для в/сл уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте, до 3 лет нельзя.

Евгения · #**605** 23.11.2009, 08:37

Елена Сергейкои Светлане Гулько
Уже не раз отвечали на вопрос, кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата. В соответствии со ст. 179 ТК:
"При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

Евгения · #**606** 23.11.2009, 08:37

Продолжение для Елены и Светланы
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации". Но не забывайте, что есть такие работники, как беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие мамы, имеющие детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет, которых работодатель не вправе увольнять.

Алена Осипэн · #**607** 23.11.2009, 10:53

Евгения, уточните, пожалуйста, имеют ли право при сокращении моей должности (я гражданская) меня вывести за штат. Они не собираются пока меня увольнять. Но и на должность ставить не хотят. Для справки: Детей у меня двое 6 лет и 9 месяцев, учусь заочно на бухгалтера

Гульченко · #**608** 23.11.2009, 11:27

Евгения спасибо за ответ!Но пришли новые штаты,и там ставка стоматолога,а я зубной врач.Зубной врач это средне спец образование(колледж),а стоматолог -высшее образование(институт),но по своим обязанностям мы не чем не отличаемся.Мне наше командование говорит,что я не имею право работать на этой ставке.есть какие нибудь лазейкипри которыхя могу остаться???

Выщепан · #**609** 23.11.2009, 13:38

Здравствуйте!подскажите пожалуйста!моя мама работает в дет.саду.часть к которой он относился сокращают,садик отдали другой части.Какие выплаты положены работникам в связи с этой ситуацией?ходят слухи что не всё выплатят,а что должны никто не знает.

Лариса Ойм · #**610** 23.11.2009, 16:32

Здравствуйте!!!У меня вот такая ситуация...перед декретом брала ежегодный отпуск,но за две недели до окончания меня положили в больницу,взяла больничный,а потом сразу пошел декретный отпуск....(это было в 2006г)осенью подошла в отдел кадров с вопросом могу ли я воспользоваться этими 2 неделями?Мне ответили что нет,так как нужно было этим пользоваться в течении года(сначала ежег.отпуск,а потом по уходу за ребенком),а теперь истек срок...Они правы?И если нет,как поступить?

Метки