ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО,ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

[Бутова]

А как работодатель может доказать обратное если он подписывал мне тот договор, он у меня сохранен....

[Иван Вэк]

Татьяна Тройченко
Я же писал, что не знаю подробностей Ваше работы, какая у Вас форма отчетности и т.д. Вы и работодатель подписали трудовой договор, в котором прописаны права, обязанности, условия работы и т.п. И Вы и работодатель обязаны соблюдать условия договора, поэтому я и написал, что с однойв одном вариантеможно действовать с Вашей стороны, а в другом - со стороны работодателя, третий - ничего не предпринимать, но условия договора изменить, четвертый - ничего не менять, а работать (по крайней мере по отчетности) по 42 часа и потом, через какое-то время что-то требовать. Решать Вам.

[Татьяна Ккуп]

Здравствуйте, хотелось бы получить разъяснения по спорному вопросу, связанному по сокращению работников в ЗАТО и работой центра занятости населения.
Согласно, закона о ЗАТО: 4. За работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.
Дополнительных указаний никаких в законе нет, в отличии от ст. 178 ТК РФ.

[Татьяна Ккуп]

Продолжение...
При постановке на учет на бирже, начальник сказал, что на отпуск как жена военнослужащего я не имею права, или отмечаетесь или снимаем с учета, но так же сказал что для получения в течении 6 месяцев среднего заработка, я не обязана вставать на биржу, так как это ЗАТО. И достаточно предъявления паспорта и трудовой книжки работодателю.
Так сохранится ли за мной право отпуска в период отпуска мужа, даже если я стою на бирже, и достаточно предъявления копии отпускного, а так сохраняется ли за мной право выплаты среднего заработка без постановки на учет в связи с сокращением в ЗАТО?

[Кветка]

Иван, 22.01 вы отвечали Полозовой. А если сотрудник 4 года не был в отпуске ( в данном случае ректор академии, оклад 45 тыс.)- тоже компенсация выплачивается за все года

[Ekaterina]

ЯКОВУ БЛИЗНЮКОВУ: А на ваш лихо закрученный вопрос врядли вы получите вразумительный ответ, поскольку? не видя ваш договор, что-либо ответить практически не возможно. Для начала прочтите сами, что там у вас прописано, и хоть что-то, касающееся вашего вопроса дополнительно с трудового договора, напишите в группе. Возможно, тогда что-то и высветится для вашего ответа.

[Худякова]

Здравствуйте уважаемые юристы!Я устроилась на работу на период декрета одной сотрудницы(получается по срочному тр.договору),и через 7 мес.я сама ухожу в декрет.Но потом я узнаю,что та сотрудница,навремя которой меня взяли после декрета с организации уволилась.Получается,что я осталась на ее должности,но как быть со срочным тр.договором,он будет считаться заключеным на неопределенный срок,если работодатель до сих пор не расторгнул этот договор со мной?Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,работодатель меня хочет уволить,но я хочу продлить свой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.Дело в том,что вместо меня там работает парень,сначала его оформили на период моего декрета,но потом переоформили на неопределенный срок,а мой срочный договор никто не менял,правомерно ли это?

[Худякова]

продолжение......По ТК РФ в соответствии с п.5 или п.6 ст.81 меня могут уволить,так как во время беременности у нас с работодателем были постоянные конфликты из-за беременности и он тогда еще хотел меня уволить.Он не раз лишал меня премии,мотивируя тем,что несправляюсь со своими должностными обязанностями,объявлял выговор,но свою позицию я отстояла,теперь снова начал.Посоветуйте пожалуйста,как мне быть в данной ситуации.

[Иван Вэк]

Майя Якимова
В соотв. с ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
В Вашем случае налицо грубое нарушение трудового законодательства. Можно обратиться в инспекцию по охране труда или суд с требованием компенсации.

[Иван Вэк]

продолжение
Однако, Вам нужно еще доказать, что Вы не ходили пять лет в отпуск, скорее всего по документам работодателя Вы ходите в отпуск ежегодно.