ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО,ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

[Наташа Юдин]

Предупреждение, т.е. сообщение о ликвидации было, но официальной бумаги, т. е. директивы пока не было. У меня период начинается с 28 июня, и он говорит, что бы не было переплаты давать отпуск только за пол года т.е получится за отработанный период, т. е. 18 дней. а в форме Т2 пишут, что за полный период. А начальник говорит, что если он даст отпуск за полный период, т. е. 36 к.д., то с него потом будут удержаны деньги, которые нам переплатили.

[Евгения]

Наташе Юдиной
Видите, пока Вас не было у нас тут целый диспут возник. Наташа, почему у Вас 36 дней? Вы еще берете дополнительный отпуск? По поводу основного я уже дала все возможные ссылки на ТК. Покажите начальнику - пусть изучает. А вот с дополнительным давайте разберемся: 28 + что еще?

[Евгения]

Татьяне Лоренц
Вы написали о ситуации в прошедшем времени. Вы в июне этого года уходите в декрет или это было год назад?

[Ekaterina]

Евгении и Виталию Лачкову: Итак, подытожим...Евгения вас достала-и правильно делает, в любом ответе-желательно ссылка на закон,ведь Юдиной нужно как-то опротестовывать действия начфина, как неправомерные. А по совету Виталия можно было бы сидеть и ничего не предпринимать...Поэтому очень здорово, что такие споры иногда бывают. Я, конечно, понимаю, что лучше всего было бы-взять и тут же пространственно и полно ответить человеку, отыскав в один момент закон, подходящий под его ситуацию..Но не всегда так бывает, иногда нужно ссылаться на два, а то и на три закона, бывает и очень часто, что какие-то поправки противоречат самим законам(или инструкции), поэтому: САМОЕ ГЛАВНОЕ- вникнуть в вопрос, если нужно-лучше навести справки о недостающей информации или уточнить недостающие сведения, представленные в самом вопросе, иногда даже так представленному, что самому задающему непонятно...Но наша задача как раз-то - разобраться, уточнить, лучше переспросить, и только потом давать ответ.

[Ekaterina]

Всем: огромная просьбы, стараться не давать всуе никаких рекомендаций, побольше вникать в вопрос, переспрашивать, и отвечать желательно не пространственно (водой), а исключительно на вопрос той ситуации, о которой говориться. Человек спросил, и ждет ответ, и тут получается ответов много-а понять ничего нельзя, особенно, если взять например после ответов Гаяне(да, я соглашусь, что хочет она как лучше-доносит информацию народу!), но все же нужно смотреть в тему эта информация или нет, или Александр Р., например, - мне кажется, что лучше не отвечать вообще, чем так отвечать...Впечатление создается, что ответ такой-как просто взяли и отмахнулись.Лучше ответить на один,а не на десять вопросов, но ответить, самому перепроверив и будучи убежденным в своей правоте,да и сославшись все же на законы. Хотя с другой стороны-очень, конечно, здорово, что все стараются помочь, и нужное это дело(чуть что-поправит кто-нибудь)..А пишу это для всех - НАДО РАБОТАТЬ и работать, как в офисе ЮРКОНСУЛЬТАЦИИ!

[Ekaterina]

Для всех: И в завершение такой бурной дтскусии- напишу для всех, и для тех же злостных начфинов, которые могут иногда сами гонять народ,особо не вникая в законы, увидев что-то похожее-Ага, значит, касается всех-можно народ помурыжить...И вот хочу все же добавить по поводу отпусков: полезно будет для всех! Виталий с Евгенией четко донесли народу, что касается гражданского персонала, а я добавлю, что у военнослужащих- по-другому:

[Ekaterina]

Продолжение:Положение о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)
Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска
"3. Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части.

[Ekaterina]

продолж.Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения. В случае когда невозможно своевременное увольнение военнослужащего с военной службы (исключение из списков личного состава воинской части), на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его военнослужащему.
В таком же порядке исчисляется продолжительность основного отпуска военнослужащего при досрочном (до истечения срока контракта) увольнении, если отпуск не использован ранее в соответствии с планом отпусков."
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке прохождения военной службы (с изменениями на 21 октября 2008 года).
Видимо, начфины, в силу вышеизложенного и гребут всех под одну гребенку!!!

[ТА ЕЩЕ GAYKA]

С 1 декабря вступил в силу Приказ МО РФ №555, касающийся заработной платы гражданского персонала МО. В нем группы тарифных ставок привязываются к Единому тарифико квалификационному справочнику должностей рабочих и служащих. Проводится переаттестация должностей.
Подскажите пожалуйста, результаты переаттестации (группы изменились в нижнюю сторону) гражданского персонала нужно доводить за двамесяца, как при изменении условий труда (согласно ТК РФ), или для аттестации существуют другие сроки?

[Елена Мукь]

Мой вопрос касается предоставления основного отпуска женщинам, которые уходят в отпуск по беременности и родам и в дальнейшем в отпуск по уходу за ребенком. Ситуация такова: период, за который предоставляется отпуск женщине 11.11.2008 - 10.11.2009, желает она пойти в отпуск марта 2009 года, а в апреле уходит в отпуск по беременности и родам. В данной ситуации отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени? Если нет, то следует производить удержание или нет? Ведь по выходу женщины из отпуска по уходу за ребенком период, за который предоставляется отпуск изменится.