ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО,ТРУДОВЫЕ СПОРЫ - Страница 8

Евгения · #71 26.04.2009, 17:37

Елене Савицкой
Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты предусмотрена ст.142 Трудового Кодекса, а материальная ответственность работодателя за задержку з/пл предусмотрена ст.236 ТК РФ.
В случае несвоевременной выплаты заработной платыв силу ст. 142 ТК работник имеет право на приостановку работы (за исключением случаев, перечисленных в ч.2 ст.142 ТК) при условии,что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.
Материальная ответственность руководителя наступает в том случае, если невыплата заработной платы явилась следствием его неправомерных действий. В состав материального ущерба в данном случае помимо иных убытков, понесенных организацией, будет включаться денежная компенсация работнику в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования.

Евгения · #72 26.04.2009, 17:39

Продолжение для Елены Савицкой
Если работодатель не выплачивает зарплату и (или) компенсацию за ее задержку добровольно,Вы вправе обратиться с заявлением:
– в свою профсоюзную организацию или в комиссию по трудовым спорам (если они созданы по месту Вашей работы);
– в трудовую инспекцию;
– в суд;
– в прокуратуру.

Ekaterina · #73 26.04.2009, 18:43

Николаю Горюнову: судя по собственному опыту, в пенсионном фонде мало сейчас записи в трудовой книжке, если муж-военнослужащий, нужны еще и справки о том, что негде было устроиться на работу, либо с военкомата, либо с места службы, во как!!! Так что у кого есть возможность - запасайтесь и такими справками, уезжая с гарнизонов, оказывается, пригодятся...Ну, а точки зрения Законодательной, если есть что-то в ТК РФ, то юристы вам объяснят поподробней...

Наталья Чэк · #74 28.04.2009, 11:33

подскажите пожалуйста, может кто точно знает! Если директором назначен разбор дисциплинарного проступка - прогула, может ли работник на этот разбор взять с собой защитника (представителя)? Здание охраняется, вход возможен только работникам? Обязан ли работодатель выдать пропуск такому представителю и разрешить ему учавствовать в разборе?

Katiaek · #75 28.04.2009, 15:00

Нине Уваровой Представителя всегда можно взять с собой,т.к. согласно ст. 48 Конституции РФ ,каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи,т.е. если по Вашему письменному заявлению(2 экз.с отметкой о принятии такого этого заявления или телеграмма на имя руководителей) о пропуске представителя(юр.представитель) на разбор будет отказ,то - это повод для жалобы в прокуратуру и суд о незаконности принятого решения.

МариСкур · #76 29.04.2009, 00:56

Наталья Черникова. Каждый гражданин имеет право на защиту и представительство своих интересов, где бы это не было! Если не представляется возможным привести Магомеда к горе, ведите гору к Магомеду! Разбор плетов можно провести,например, в помещении бюро пропусков, или вообще,на нейтральной территории...

Наталья Чэк · #77 29.04.2009, 10:19

спасибо за ответ. Разбор прошел удачно, работник не привел представителя, хотя если бы привел, наверное я все таки нашла бы за что зацепиться в его доверенности, чтобы не дати ему возможности учавствовать в этом разборе ))))

Елена С · #78 29.04.2009, 17:48

Скажите пожалуйста, я увольняюсь, отработала на данном месте работы 10мес. В прошлом году брала отпуск за свой счет неоплачиваемый 7 дней. у меня их с зарплаты тогда удержали. потом в конце года взяла оплачиваемый отпуск 2недели, но работала. Теперь при перерасчете у меня помимо оплачиваемого отпуска ( с этим я согласна) вычли снова 7 дней отпуска, которого я брала за свой счет и говорят, что так и должно быть по закону. Скажите правомерны ли такие действия? Получается у меня второй раз пытаются удержать эти семь дней. Моя з/п составляет 12тыс. Скажите как правильно посчитать, сколько мне должны отпускных. Спасибо.

Евгения · #79 29.04.2009, 19:11

Светлане Сердюк на вопрос от 23.04.09 г.
Светлана, а куда делся сам директор, его сняли с должности или что? Почему увольнением должен заниматься и.о.? И что это за организация, учреждение - частная, государственная?

Ирина · #80 03.05.2009, 14:10

в 2007г.была аттестована в муниципальном учреждении,в 19.04.08г. при изменении структуры мне предложили не муниципальную должность сп.2-й категориипри наличии вакансий в районе,в резерв кадров не была включена,20.10.2008г. вручено уведомление о сокращении и этой должности,без отработки по согласованию сторон не отрабатывала,выходное пособие выплачено лишь в марте 2009г.В январе 2009г. в наш отдел ,опять в связи с изменением структуры был принят человек без конкурса на более высокостоящую должность,срок подачи иска пропущен,что делать?

Метки