Юридическая консультация онлайн Бесплатные юридические консультации |
|
Опции темы | Опции просмотра |
#501
|
||||
|
||||
здравствуйте! подскажите пожалуйста, если предприятие отправляет на повышение квалификации и оплачивает курсы, то при увольнении работник обязан возместить сумму за обучение? никакого договора между работодателем и работником не заключалось. или он обязан отработать какой-то период? заранее благодарна за ответ.
__________________
Если нечего терять, то можно рискнуть всем!!!! |
#502
|
||||
|
||||
здравствуйте! подскажите,последний рабочий день был 10.09 по личному желанию больше на работу (причина не заплатили что обещали)но заявление об увольнении написал 2.10. трудовую отдали, но в ней уволен 10.09. зарплату за сентябрь получил 10.10 перечеслением на карточку. правомерны ли действия работадателя в сроках выплаты зарплаты.спасибо!
|
#503
|
||||
|
||||
Оксане Лаврищевой
Дам Вам более развернутый ответ: к сожалению, у женщин-военнослужащих, имеющих детей инвалидов нет сокращенного рабочего дня. Но Вам могут быть предоставлены 4 дополнительных выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом. Кроме того, основной отпуск по Вашему желанию должен быть предоставлен в удобное для Вас время. Ссылки на НПА даны ниже В.Лачковым.
__________________
На вопросы в личку не отвечаю. Все консультации в группе "Скорая юридическая помощь" |
#504
|
||||
|
||||
Юлии Васиной
Необходимо уточнить уже данный Вам ответ. Заменить д/к можно только ЧАСТЬ ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 к.д. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть КАЖДОГО ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. А если Ваш отпуск составляет исключительно 28 к.д, то и заменять д/к Вам будет нечего. Надеяться на то, что когда-то Вам будет выплачена д/к за отпуск при увольнении, тоже особо нечего. Поскольку ТК содержит прямой запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124).
__________________
На вопросы в личку не отвечаю. Все консультации в группе "Скорая юридическая помощь" |
#505
|
||||
|
||||
Продолжение для Юлии Васиной
Так что, отгулять не предоставленный Вам во время отпуск все же придется (если Вы, конечно, не собираетесь в ближайшее время увольняться). Есть только варианты его предоставления: либо сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком (ст.260 ТК), либо приплюсовав его к очередному отпуску. Кроме того, если Вы,например, проработали у данного работодателя менее 6 мес до ухода в декрет, то работодатель ОБЯЗАН был Вам предоставить очередной отпуск до ухода Вами в отпуск по беременности и родам или должен был предоставить его непосредственно после отпуска по беременности и родам!!! (ст.122 ТК).
__________________
На вопросы в личку не отвечаю. Все консультации в группе "Скорая юридическая помощь" |
#506
|
||||
|
||||
Михаилу Федосову
Вы спрашиваете нас о правомерности действий работодателя, но не совсем понятно правомерно ли поступили Вы, не выйдя на работу. Вам еще повезло, видимо, что уволили Вас по "нормальной" статье, а не за прогул. Такого понятия в трудовом законодательстве, как не выход на работу из-за того, что "не заплатили то, что обещали" нет. Имеетсяпонятие, как время вынужденного прогула. Если работодатель задержал з/п на срок более 15 дней, то работник вправе, известив работодателя в письменном виде, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте Опять же, есть исключения, когда приостановка работы запрещена. Все это указано в ст.142 ТК. Что касается расчетов при увольнении, то все должно быть произведено в последний рабочий день, в том числе и выдача трудовой книжки.
__________________
На вопросы в личку не отвечаю. Все консультации в группе "Скорая юридическая помощь" |
#507
|
||||
|
||||
Продолжение для Михаила Федосова
Вы отработали последний день 10 сентября, заявление на увольнение написали 02 октября. Так что, разобраться виртуально, кто из Вас прав кто нет, сложно.Очень много вопросов к Вам возникает. Поэтому, если хотите чего-то добиться, обратитесь к юристам, со всеми документами. А там будет видно, есть ли смысл чего-то требовать от работодателя.
__________________
На вопросы в личку не отвечаю. Все консультации в группе "Скорая юридическая помощь" |
#508
|
||||
|
||||
Анастасии Павловой: Только сегодня до вашего вопроса ответили по поводу отпусков Васиной, посмотрите - это не так сложно, чем отвечающим дублировать.
__________________
СКОРАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ И ДРУГАЯ ПОМОЩЬ |
#509
|
||||
|
||||
евгении яковлевой: это всегда больше вопросов чем ответов, работадатель при приеме на работу говорит:зарплата (образно говоря) 50 тыс руб. работника все устраивает потом наниматель предлагает давай чтобы мне сэкономить мы официально оформим зарплату 15тыс руб. и тебе и мне хорошо .приходит день зарплаты он не платит 50 а платит 35 и ссылается на какие-то трудности. хотя работа выполнена и претензий нет.если работадатель не выполняетусный договор про какую статью "прогул" можно говорить. дальше работать за 35тыс руб(хотя за неполный месяц за 10 дней сентября заплатил из расчета 15тыс руб.!!!!!!!!! вот так!!!!!!!!).вот так работадатели и ищут "дурачков". работник ничем не защищен как доказать что тебе не доплатили. за ответ ОГРОМНОЕ СПАСИБО!,
|
#510
|
||||
|
||||
Михаилу Федосову: Как раз-то работник защищен от произвола работодателя трудовым договором! А если вы по устному соглашению что-то решаете, то, естественно, заведомо должны знать, что работодатель в любой момент может нарушить ни к чему не обязывающий его устный договор. Зато сам работодатель защищен НПА, выдержки из которых вам и привела Евгения.
__________________
СКОРАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ И ДРУГАЯ ПОМОЩЬ |
Опции темы | |
Опции просмотра | |
|
vBulletin® v3.8.6, Copyright ©2000-2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
|